发放临时工工资时会计应该怎么做账？

根据准则要求，不同形式用工的法律关系及其会计处理如下： 　　1.劳动合同用工：劳动合同用工是指企业与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在会计处理上，企业应当按照劳动合同约定的工资、福利等支付给劳动者，并按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将劳动者的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　2.劳务派遣用工：劳务派遣用工是指企业通过劳务派遣公司聘用劳动者，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并负责管理。在会计处理上，企业应当按照与劳务派遣公司的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　3.临时用工：临时用工是指企业根据生产经营需要，临时聘用劳动者完成一定任务。在会计处理上，企业应当按照与劳动者的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　4.实习生用工：实习生用工是指企业聘请尚未毕业的在校学生进行实习。在会计处理上，企业可以不向实习生支付工资，但应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将实习生的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　5.外包用工：外包用工是指企业将部分业务或职能交由外部专业机构或个人完成。在会计处理上，企业应当按照与外包机构的合同约定支付外包费用，并将外包费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　总之，企业在进行不同形式用工的会计处理时，应当根据相关法律法规和会计准则的要求，准确界定法律关系，合理核算薪酬成本和相关费用，确保会计信息的真实、完整和准确。

高新技术企业税务实操与风险规避：为了帮助企业更好地应对这些挑战，提高企业的税务管理水平和经济效益，我们特别开设了这门高新技术企业税务实操与风险规避培训课程。本课程旨在帮助企业财务人员全面了解高新技术企业的税务管理实务和风险规避策略，掌握有效的税务处理方法和技巧，提高企业的税务管理水平和经济效益。

补发工资的“所得税”处理是指在个人收到补发工资时，需要根据税法规定，对补发的工资进行个人所得税的申报和缴纳。 　　具体来说，补发工资的所得税处理包括以下几个步骤： 　　1.计算应纳税所得额：首先需要确定补发工资的金额，然后根据税法规定的扣除项目，如基本生活费、社会保险费等，计算出应纳税所得额。 　　2.确定适用税率：根据应纳税所得额的大小，确定适用的税率。个人所得税的税率是分段累进的，根据不同的收入水平，适用不同的税率。 　　3.申报和缴纳所得税：根据税法规定，个人需要在规定的时间内向税务机关申报和缴纳所得税。申报时需要填写个人所得税申报表，并提交相关的证明材料。缴纳所得税可以通过银行转账、现金等方式进行。 　　需要注意的是，补发工资的所得税处理需要遵守税法规定，确保申报和缴纳的准确性和合规性。如果对个人所得税的处理有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的税务机构或税务师进行解答和指导。