客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 会计实务会计分录正文

年终奖金的会计分录是什么?

2021-03-04 19:05  责编:小彬  浏览:855
来源 会计网
0

  对于企业发放年终奖金,一般在应付职工薪酬科目中核算,其会计分录是什么?

年终奖分录

  年终奖金分录

  借:管理费用-奖金

         销售费用-奖金

         制造费用-奖金等

         贷:应付职工薪酬

  借:应付职工薪酬

         贷:库存现金

                银行存款

  全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

  应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

  管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括:企业筹建期间发生的开办费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

进一步了解:
文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

解决社保难题-薪金福利转化为“三种模式”
社保难题一直是企业和员工关注的焦点问题,尤其是在薪金福利方面。为了解决这一问题,我们可以将薪金福利转化为“三种模式”,即基本工资模式、绩效奖金模式和福利补贴模式。以下是这三种模式的详细介绍:   1.基本工资模式:基本工资是员工的基本收入,与企业的经营状况无关。企业应根据员工的岗位、职责和市场行情,合理确定员工的基本工资水平。同时,企业还应定期对基本工资进行调整,以适应市场的变化。   2.绩效奖金模式:绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩,给予的一种奖励。企业应建立科学的绩效考核体系,对员工的工作表现进行客观、公正的评价。根据员工的绩效等级,企业可以给予相应的绩效奖金,激励员工提高工作效率和质量。   3.福利补贴模式:福利补贴是企业为员工提供的一种额外福利,包括住房补贴、交通补贴、餐补等。企业应根据员工的实际需求,提供相应的福利补贴。同时,企业还可以通过设立福利基金、购买商业保险等方式,为员工提供更多的福利保障。   通过将薪金福利转化为“三种模式”,企业可以更好地满足员工的需求,提高员工的满意度和忠诚度。同时,这种模式也有利于企业降低用工成本,提高经营效益。   在实际操作中,企业应根据自身的经营状况和市场环境,灵活运用这三种模式。例如,在经济低迷时期,企业可以适当提高基本工资水平,以稳定员工队伍;在市场竞争激烈的行业,企业可以通过设立绩效奖金制度,激发员工的工作积极性;在员工需求多样化的情况下,企业可以通过提供丰富的福利补贴,满足员工的个性化需求。   总之,将薪金福利转化为“三种模式”是一种有效的解决社保难题的方法。企业应根据自身的实际情况,制定合适的薪金福利政策,为企业和员工创造一个和谐、稳定的用工环境。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注