货币性职工薪酬如何写会计分录？

　　企业日常经营过程中，给员工发放货币性职工薪酬时，可以通过应付职工薪酬科目，管理费用等科目核算，相关的会计分录怎么做？

　　货币性职工薪酬的会计分录

　　短期薪酬的确认与发放

　　（1）确认时：根据受益对象或岗位

　　借：生产成本(生产工人的薪酬)

　　　　制造费用(车间主任的薪酬)

　　　　劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

　　　　管理费用(行政管理人员的薪酬)

　　　　销售费用(销售人员的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人员的薪酬)

　　　　研发支出(研发人员的薪酬)

　　　　贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

　　　　　　应付职工薪酬——职工福利费

　　　　　　应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

　　　　　　应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)

　　　　　　应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

　　（2）发放时：

　　借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

　　　　应付职工薪酬——职工福利费

　　　　应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

　　　　应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)

　　　　应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

　　　　贷：库存现金/银行存款

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。