有句话是这样说的：“国有国法，家有家规。”一个企业能够良好的运营离不开其所制定的规则。企业为了提升运营效率、激发员工工作的积极性，在员工的管理方面也有设立相应的规定。当员工违反规定时如上班迟到等应缴纳一定的罚款，那么从职工当月的工资进行扣款该怎么做账？
从职工当月的工资扣款如何做账？
一、罚款性质及账务处理
借：其他应收款
贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）
营业外收入（不涉及费用的纪律扣款）
二、工资入账
借：管理费用等（相关成本费用科目）
贷：应付职工薪酬
三、扣除罚款款项
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款（扣款）
四、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
职工工资扣款注意事项
在现实生活中，劳动者给用人单位造成经济损失，如果是属于本人原因，用人单位可按照劳动合同约定从劳动者的工资中扣除相应经济损失，我们经常称其为“罚款”。然而由于罚款作为行政处罚且劳动法中并没有赋予企业可以对员工可以进行行政处罚的权利，所以我们只能称这种“罚款”为扣除相应经济损失。需要注意的一点是，根据相关规定，用人单位从员工当月工资中扣除的款项比例，不得超过工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准。
会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
沪公网安备
31010902002985号，沪ICP备19018407号-2，
CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.
