客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 会计实务会计分录正文

过节给员工发放礼品怎么做账务处理?

2021-06-06 22:45  责编:小吟  浏览:3847
来源 会计网
0

  企业过节给员工发放礼品,一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算,并根据费用归属部门计入对应科目,具体账务处理是什么?

过节给员工发放礼品

  过节给员工发放礼品会计分录

  1、发放实物福利的账务处理:

  借:应付职工薪酬——非货币性福利

         贷:银行存款

  借:管理费用

         贷:应付职工薪酬——非货币性福利

  发放其他形式福利的账务处理

  1、现金福利的会计分录:

  借:应付职工薪酬——职工福利费

         贷:库存现金

  借:管理费用——福利费

         贷:应付职工薪酬——职工福利费

  2、购物卡福利的账务处理:

  企业购买购物卡时:

  借:预付账款——购物卡

         贷:银行存款

  企业发放购物卡给员工时:

  借:管理费用——福利费(根据费用归属部门计入对应科目)

         贷:应付职工薪酬——职工福利费

  同时:

  借:应付职工薪酬——职工福利费

         贷:预付账款——购物卡

  应付职工薪酬是什么?

  应付职工薪酬属于负债类科目,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

公司经营战略之股权激励
股权激励是一种常见的公司经营战略,它通过向员工提供公司股票或股权期权,以激励员工的工作积极性和创新能力。这种策略可以帮助公司吸引和保留优秀的人才,提高员工的忠诚度和满意度,从而提高公司的竞争力。   股权激励的主要形式有以下几种:   1.股票期权:公司向员工提供购买公司股票的权利,但员工需要在指定的时间(通常为几年)内行使这个权利。如果公司的股票价格在这段时间内上涨,员工就可以以低于市场价格的价格购买股票,从而获得收益。   2.限制性股票:公司直接向员工发放公司股票,但员工不能立即出售。只有在满足一定的条件(如工作一定年限或达到一定的业绩目标)后,员工才能出售这些股票。   3.股票奖励:公司直接向员工发放现金,但这笔现金是以公司股票的形式支付的。员工可以选择接受现金,也可以选择接受股票。   4.股权计划:公司设立一个股权池,将一部分公司股份放入股权池中。然后,公司根据员工的工作表现和贡献,向员工分配股权。   股权激励的优点包括:   1.可以有效激励员工,提高员工的工作积极性和创新能力。   2.可以吸引和保留优秀的人才。   3.可以提高公司的市场价值。   然而,股权激励也有一些缺点:   1.如果公司的股价下跌,员工可能会遭受损失。   2.股权激励可能会导致员工过度关注短期利益,而忽视长期发展。   3.股权激励可能会引发股东之间的冲突。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注