公司生育津贴会计分录是什么？

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。关于生育津贴的具体会计分录，应怎么做？

　　生育津贴的会计分录应当怎么做？

　　1、如果不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工：

　　(1)在计提工资时，休产假人员的社保、公积金需要计提：

　　借：制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用

　　       贷：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

　　(2)缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款：

　　借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

　       　其他应收款-代垫个人社保公积金

　       　贷：银行存款

　　(3)收到“生育津贴”时：

　　借：银行存款

　       　贷：其他应付款-生育津贴

　　(4)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

　　借：其他应付款-生育津贴

　　       贷：其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）

　              　银行存款

　　2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

　　(1)发放产假工资时：

　　借：应付职工薪酬-工资

　       　贷：银行存款

　              　其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）

　　(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：

　　借：银行存款

　　       贷：应付职工薪酬-工资

　　借：应付职工薪酬-工资

　       　贷：管理费用

　　3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

　　(1)实际发放产假工资时：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　       贷：银行存款

　              　其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）

　　(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

　　借：银行存款

　　       贷：应付职工薪酬-工资

　　              其他应付款-生育津贴

　　借：应付职工薪酬-工资

　　       贷：管理费用

　　借：其他应付款-生育津贴

　       　贷：银行存款