客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 会计实务会计学习正文

保护性看跌期权是什么

2022-08-15 16:04  责编:东余  浏览:1717
来源 会计网
0

  保护性看跌期权是股票加多头看跌期权组合,是指买入标的期货的同时,买入等量的看跌期权。具体来说,投资者买入标的期货博取价格上涨收益,由于担心期货价格下跌造成亏损,于是买入看跌期权对价格下行风险进行规避。

保护性看跌期权

  对于标的期货来说,看跌期权产生了正反两方面的作用。一方面,规避了标的期货价格下行风险;另一方面,间接限制了标的期货的收益。

  保护性看跌期权的应用

  1、为长期持有的标的期货头寸套保。无论是出于对行情的判断,还是现货企业的套期需求,市场上总有一些投资者主动或被动地需要长期持有标的期货。此时,通过买入看跌期权构造保护性看跌期权组合十分必要,在限制亏损的同时,能够安心持有标的期货头寸。

  2、发挥止盈作用。当投资者单独买入标的期货且产生可观盈利时,投资者往往会陷入两难境地。一方面,打算持有头寸博取更多收益;另一方面,担心期货价格不涨反跌,前期盈利消失殆尽,甚至产生亏损,令投资者不知所措。

  3、以保护性看跌期权替代止损。现实交易中,投资者经常遇到这种困境,即买入标的期货的同时,设置止损位,但头寸刚刚被止损掉,价格便掉头向上,错失大好盈利机会。然而,保护性看跌期权组合则不然,通过买入看跌期权替代止损,付出一定权利金成本,在期权有效期内,随时规避期货价格下行风险,只要期货价格上涨,依然可以赚取利润,大大减轻操作难度,不必担心市场振荡导致的偶然性止损。

  保护性看跌期权的特点

  1、净损益预期降低了,当股价上涨时,比单一投资股票获得的收益低。

  2、锁定了最低净收入和最低净损益。

进一步了解:
文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

职工福利费与劳动保护的区分
职工福利费与劳动保护费是企业用于保障员工权益和提高其生活质量的两种不同的费用,但它们之间存在一定的区别:   1.概念上的区别:   -劳动保护费,全称劳动保护费,主要是确因工作需要为员工配备或提供安全保护用品等所发生的支出。例如:工作服、各种防护手套、洗衣粉、清凉饮料、防暑降温用品以及特殊工种的安全保护用品等。   -职工福利费则是企业为提高员工生活质量体现公司人文关怀专门用于员工医疗、补助以及其他福利事项的经费。这包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发生的各项补贴和非货币性福利,如:职工医疗费、供暖补贴、交通补贴等;还包括为解决员工生活困难的安家费、员工直系供养亲属的医疗费、丧葬补助费等。   2.使用范围上的区别:   -劳动保护费通常发生在特定的岗位上,确保员工在劳动过程中免遭或者减轻伤害。   -职工福利费则带有普遍性质的福利支出,可以涵盖更广泛的福利项目,旨在提高所有员工的生活质量。   3.税务处理上的区别:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以扣除,但不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品。而用现金形式发放的劳动保险费是不允许税前扣除的。如果将劳动保护费误入职工福利费,可能会导致企业多交税,反之则可能因为少交税而存在被税务处罚的风险。   综上所述,企业在处理这两种费用时需要明确其定义和范围,确保正确区分并合理使用,以避免税务风险。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注