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下列关于
职
业怀疑的说法中,正确的有( )
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下列各项中,属于风险管理委员会
职
责的是( )。
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甲公司系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 13%。2017年 4 月 5 日,甲公司将自产的 300 件 K 产品作为福利发放给
职
工。该批产品的单位成本为 400 元/件,公允价值和计税价格均为600 元/件。不考虑其他因素,甲公司应计入应付
职
工薪酬的金额为( )万元。
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根据企业国有资产法律制度的规定,选择国有资本控股公司的企业管理者时,履行出资人
职
责的机构享有的
职
权是( )。
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组织结构应适应企业战略的调整,有效帮助战略的实施。相比其他类型的组织结构,
职
能制组织结构的优点包括( )。
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根据企业国有资产法律制度的规定,选择国有资本控股公司的企业管理者时,履行出资人
职
责的机构享有的
职
权是( )。
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某上市公司拟聘任独立董事一名,甲为该公司人力资源总监的大学同学,乙为该公司中持股7%的某国有企业的负责人,丙曾任该公司财务部经理,半年前离
职
,丁为某大学法学院教授、兼
职
担任该公司子公司的法律顾问,根据公司法律制度的规定,可以担任该公司独立董事的是( )。
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2X16年1月1日,甲公司向其100名高管每人授予5万份股票期权,根据股份支付协议规定,
职
工自被授予该股票期权之日起在甲公司连续服务满2年,每人可按每股5元的价格购买甲公司5万股普通股股票(每股面值1元)。该股票期权授予日的公允价值为每份8元,2X16年离
职
5人,预计2年内一共离
职
12人,2X17年实际离
职
8人,2X17年计入资本公积-其他资本公积的金额为( )万元。
试题
不定项选择题(新)
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某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求
职
者的打分差异大,录用人员中面试得分很高的人,入
职
后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况,公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧,帮助了解面试中可能犯的错误,提高面试水平。与此同时,还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过询问情境化题目,对求
职
者的工作经验和能力进行了较为准确的判断,招聘的人员也更加符合
职
位的要求。根据以上资料,回答下列问题:该公司采用情境化结构面试,可选择的题目有( )。
试题
不定项选择题(新)
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M公司是一家大型企业,拥有
职
工近万人。由于产品畅销,经济效益可观,
职
工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗,噪声大,工作一天后十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工辞
职
。该公司如果要改变目前的状况,可以采取的措施有( )。
试题
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说明和规定任
职
者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()。
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说明和规定任
职
者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()。
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说明和规定任
职
者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()。
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说明和规定任
职
者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()。
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下列选项中,关于管理能力型
职
业生涯锚的说法,错误的是()
试题
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霍兰德的
职
业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的
职
业兴趣类型属于()
试题
不定项选择题(新)
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M公司是一家大型企业,拥有
职
工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,
职
工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞
职
。(2)该公司如果要改变目前的状况,可供选择的措施有( )。
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下列关于
职
位公告的说法错误的是( )。
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外商投资企业从税后利润提取
职
工奖励及福利基金时,应贷记的科目是( )。
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多选题
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下列各项中,关于会计
职
能的表述正确的有( )
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