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试题单选题

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长江公司属于一跨国公司，2014年每股收益为15元，每股资本支出45元，每股折旧与摊销33元；该年比上年每股经营营运资本增加8元。根据全球经济预测，经济长期增长率为6%，该公司的投资资本负债率目前为50%，将来也将保持目前的资本结构。该公司的β值为1.5，长期国障券利率为4%，股票市场平均收益率为8%。则2014年年末该公司的每股股权价值为（）元。
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根据国有资产管理法律制度的规定,国有企业产权转让过程中,转让项目自首次正式披露信息之日起超过一定期限内未征集到合格受让方的,应当重新履行审计、资产评估以及信息披露等产权转让工作程序。该期限为( )。
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根据证券法律制度的规定，首次公开发行股票数量在 2000 万股（含）以下且无老股转让计划的，其发行价格的确定方式通常是（）。
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甲持有某上市公司已发行股份的8%。2017年7月4日，投资者乙与甲签署股份转让协议，约定以9000万元的价格受让甲持有的该上市公司全部股份。7月9日，乙将股份转让事项通知了该上市公司。7月11日，双方办理了股份过户手续。7月18日，乙通知该上市公司股份过户已经办理完毕。根据证券法律制度的规定，下列选项中，可以作为乙向中国证监会和证券交易所作出书面报告的日期是（）。
试题单选题

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甲公司是一家知名的IT企业，主要业务为硬件生产和IT服务。2002年，该公司敏锐地发现在互联网快速发展的背景下，电子商务会有很好的前景。决定进行业务全面转型，出售硬件业务，变身为电子商务整体解决方案提供商。该公司根据宏观环境分析中的哪项因素作出这个决策（　）。
试题多选题

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根据《自由贸易试验区外商投资国家安全审查试行办法》的相关规定，下列属于安全审查内容的有（）。
试题多选题

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根据涉外投资法律制度的规定，自由贸易试验区外商投资国家安全审查的审查内容包括（　　）。
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方某接受房产赠与，手续齐全、合法，赠与合同上注明该房产原值25万元，方某支付相关税费2.5万元。经税务机关评估，该房产市场价格为35万元。方某获赠房产应缴纳个人所得税（）万元。
试题不定项选择题(新)

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弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，予其严重登告，并和发上月续就工贵600元，只保留底3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓路员工取性工时千好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。“小李后来了解到，公司的考勤和奖新规定是两个月前，人力源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内同首页上刊叠过，但很快就湮没在其他通知里了。该公司的考勤管理应该注意()。
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财务评价对投入物和产出物采用（）。
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下列职责中，属于中国证监会职责的是（）。
试题不定项选择题(新)

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某建设项目经当地主管部门批准后，由建设单位委托代理机构组织公开招标。招标文件中规定有一种设备需要从国外进口，经询价，设备的货价（离岸价）为800万美元。投标者必须对其作出详细报价。某资格审查合格的投标单位，对该设备的报价资料进行了充分调查，所得数据为：海洋运输公司的现行海运费率为6%，海运保险费率为3.5‰，代理手续费率、银行财务费率、关税税率和增值税税率分别按1.5%、5‰、17%、13%计取。美元兑换人民币的汇率均按1美元兑6.2元人民币计算。该工程采用公开招标方式选择中标单位的优点有（）。
试题不定项选择题(新)

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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(2)该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。
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某企业通过门户网站的新闻报道，把企业、品牌、产品、服务等相关信息及时，全面地向社会公众广泛传播，该企业所采用的网络营销方式是（）。
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在电子商务的运作过程中，电子商务网站推广属于（）阶段的工作。
试题不定项选择题(新)

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某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
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进入“十四五”新时期，我国根据国内外政治经济形势变化相继提出了“碳达峰碳中和”和“共同富裕”的发展要求。注重环境保护、强化企业的社会责任以及不断完善内部治理，将逐渐成为主流社会对企业未来发展的价值共识，以评价这一价值目标为导向的ESG评级体系发展情况也已成为资本市场关注的焦点。对企业而言，卓越的ESG评级代表市场认同企业于社会责任方面的投入和表现，能有效帮助企业建立良好的品牌形象。许多欧美投资机构的投资筛选流程中已经将企业的ESG评级纳入投资决策考虑因素，因此良好的ESG评级能够进一步帮助企业吸引投资，甚至能够以更低的成本进行融资。蓝天公司进行了ESG绩效指标设计，以下可以纳入治理方面的指标有（）。
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进入“十四五”新时期，我国根据国内外政治经济形势变化相继提出了“碳达峰碳中和”和“共同富裕”的发展要求。注重环境保护、强化企业的社会责任以及不断完善内部治理，将逐渐成为主流社会对企业未来发展的价值共识，以评价这一价值目标为导向的ESG评级体系发展情况也已成为资本市场关注的焦点。对企业而言，卓越的ESG评级代表市场认同企业于社会责任方面的投入和表现，能有效帮助企业建立良好的品牌形象。许多欧美投资机构的投资筛选流程中已经将企业的ESG评级纳入投资决策考虑因素，因此良好的ESG评级能够进一步帮助企业吸引投资，甚至能够以更低的成本进行融资。蓝天公司进行了ESG绩效指标设计，以下可以纳入治理方面的指标有（）。
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【1606134】某网红面包店只生产销售一种网红面包，销售价格为25元/块，店铺租金为每月8000元，工人工资为每月10000元。按照生产配方，每块面包需要消耗的面粉、白糖、鸡蛋分别为4元、2元和4元。假定某月还产生水电费用2000元，除此之外没有其他成本。该月要实现盈利10000元，当月要销售的面包数量为（）块。
试题单选题

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【0307266】YR是一家国内知名肉类加工与零售企业，在国内一、二线城市拥有近百家大型肉制品零售店。2020年，该公司并购了国内另一家著名的猪肉制品零售商，销售网络拓展到全国三分之二以上的城市和部分乡镇，市场占有率提高了20%，进一步巩固了其行业领先地位。YR公司实施上述并购的动机是（）。

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