搜索结果页

客服服务

会计网为您找到相关结果约 200000 个

试题多选题

查看答案 >

甲公司是沿海地区的一家大型物流配送企业，业务量位居全国同行业三甲之列。该公司的业务明确定位于只做文件与小件业务，承诺在国内一、二级城市快件24小时送达，其他城市不超过36小时。为此，公司在全国建立了2个快递分拨中心、50多个中转场及100多个直营网点。甲公司采用平衡计分卡对企业绩效进行衡量。从顾客的角度看，甲公司的平衡计分卡内容可以包括( )。
试题单选题

查看答案 >

初级经济师考试属于（）。
试题单选题

查看答案 >

在某企业开展的员工满意度调查中，“员工对自己岗位的态度”问题的回答选项分为非常满意，满意，一般，不满意，非常不满意，其所采用的计量尺度为( )。
试题单选题

查看答案 >

关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
试题单选题

查看答案 >

当前，为形成合理有序的收入分配格局，在完善再分配调节机制方面必须采取的关键举措是（）
试题不定项选择题(新)

查看答案 >

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2019年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己非常努力工作却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的，领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示，在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。
试题单选题

查看答案 >

实行目标管理法的第一步是（　）。
试题单选题

查看答案 >

当前，为形成合理有序的收入分配格局，在完善再分配调节机制方面必须采取的关键举措是（）
试题单选题

查看答案 >

针对应收账款存在认定的函证程序，如果未收到积极式询证函回函，则注册会计师拟实施的替代程序不包括（）。
试题不定项选择题(新)

查看答案 >

某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据以上资料，回答下列问题：根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。
试题单选题

查看答案 >

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　）。
试题多选题

查看答案 >

下列咨询设计服务单位风险中，属于来自承包商风险的有（）。
试题不定项选择题(新)

查看答案 >

C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大。2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研究专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。（4）小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。
试题单选题

查看答案 >

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相舌应把（）的社会保险作为社合保障的核心制度
试题不定项选择题(新)

查看答案 >

某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。宽带薪酬结构的作用不包括（）。
试题单选题

查看答案 >

根据《民事诉讼法》和相关司法解释，关于中级法院，下列表述正确的是（）。　　
试题单选题

查看答案 >

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　）。
试题单选题

查看答案 >

针对应收账款存在认定的函证程序，如果未收到积极式询证函回函，则注册会计师拟实施的替代程序不包括( )。
试题判断题

查看答案 >

【1200326】注册会计师了解与货币资金相关的内部控制的程序通常包括询问参与货币资金业务活动的被审计单位人员。（）
试题多选题

查看答案 >

【0904829】针对应收账款实施函证程序，如果未收到被询证方的回函，注册会计师的下列做法中正确的有（）。

<14 15 16 17 18 19 20 21 22 >

跳至页