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试题单选题

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自2011年初开始巴塞尔委员会按3%的标准监控( )。 A一级资本充足率 B净稳定融资比率
试题多选题

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关于我国社会主义初级阶段的说法，正确的有( )。
试题单选题

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《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现()原则。
试题多选题

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社会主义初级阶段的特征是( )。
试题单选题

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下列关于社会主义初级阶段理论的说法错误的是( )。
试题多选题

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关于我国社会主义初级阶段的说法，正确的有（）。
试题单选题

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我国社会主义初级阶段的收入分配制度，生产要素按（）参与分配。
试题单选题

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在我国社会主义初级阶段，国有经济起主导作用主要体现在（）。
试题单选题

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《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相舌应把（）的社会保险作为社合保障的核心制度
试题单选题

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关于社会主义初级阶段的基本经济制度，下列说法错误的是（　）。
试题单选题

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在社会主义初级阶段的收入分配中，必须坚持的原则是( )。
试题多选题

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在社会主义初级阶段的收入分配制度中，按劳分配的具体形式包括（）。
试题单选题

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【1305610】2x21年1月1日，甲公司从二级市场购入乙公司发行的5年期债券，甲公司将其划分为以摊余成本计量的金融资产，该债券面值总额为1000万元，票面利率为5%，实际支付1200万元（其中包含已宣告但尚未发放的债券利息为50万元），另支付交易费用10万元，该债券的初始确认金额是（）
试题单选题

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根据《会计法》的规定，从事会计工作的人员应当具备的基本任职资格是（　　）。
试题单选题

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以下内容关于会计专业职务（会计职称）说法错误的是（）。
试题单选题

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【单选题】甲公司最初是一家汽车零部件供应商。2019年，甲公司从汽车零部件供应商进入整车制造产业，并成功从初始设计制造商（ODM）做出了自有品牌，提升了竞争力。根据发展中国家企业参与全球价值链的阶段，甲公司的所属的企业升级类型是（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在第二薪酬等级的第3级别的薪酬值是（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业决定以职位为导向进行基本薪酬设计，可以采用的方法有（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在第二薪酬等级的区间最高值是（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在进行薪酬制度设计时遵循的原则是（）。

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