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试题多选题

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注册会计师可以通过测试应收账款账龄分析表来评估坏账准备的计提是否恰当，在测试中，以下做法恰当的有（）。
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财务报表审计的总体目标之一是：对财务报表整体是否不存在由于（）导致的重大错报获取合理保证。
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华西公司从2015年1.月开始执行41项具体会计准则，同时改用双倍余额递减法计提折旧(折旧年限和预计净残值不变)，并将所得税的核算方法由应付税款法变更为资产负债表债务法，华西公司适用的所得税税率为25%。华西公司于2012年12月1日购入一台不需要安装的设备并投入使用。该设备入账价值为1800万元，采用年限平均法计提折旧(税法规定采用双倍余额递减法)，折旧年限为5年(与税法规定一致)，预计净残值为零(与税法规定一致)。该会计政策变更的累积影响数为()。
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下列有关询证函回函可靠性的说法中，错误的有 ( )。
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鉴于GD公司一栋办公楼长期闲置，2018年11月5日，公司董事会批准关于出租办公楼的议案，并明确出租办公楼的意图在短期内不会发生变化。2018年12月4日，GD公司与承租方签订办公楼租赁合同，租赁期自2019年1月1日至2020年12月31日，年租金为300万元。甲公司将自用房地产转换为投资性房地产的时点是（　　）。
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7.依据税法规定，计算个体工商户的生产、经营所得以每一纳税年度的收入总额减除（）税金、其他支出一级以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。
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某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为1000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业薪酬区间的最高值的数值为（）元。
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下列各项中，不能从事涉税鉴证业务的是（）。
试题不定项选择题(新)

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某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。宽带薪酬结构的作用不包括（）。
试题单选题

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某小学六年级8个班的学生人数由少到多依次为34人、34人、34人、34人、36人、36人、37人、37人，其中位数为（）人。
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。
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上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是( )。
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根据中国证监会发布《证券公司股权管理规定》，投资者通过证券交易所购买证券公司股份达到（）的，应当依法举牌并报中国证监会核准。
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下列各项关于权益法核算的长期股权投资的相关会计处理中，正确的有（）
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企业对下列金融资产和金融负债进行初始计量时，应将发生的相关交易费用计入初始确认金额的有（）。
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下列各项中，注册会计师实施控制测试的范围通常与之同向变动的有（）。
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根据企业国有资产法律制度规定，下列企业的国有资产产权登记管理工作由国务院国有资产监督管理机构负责的是（）。
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以下审计证据中，可能表明注册会计师与治理层的沟通不充分的有（）
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捷达上市公司发布定期报告进行信息披露，该公司的下列做法中，不符合证券法律制度规定的是（）。
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甲公司是一家证券公司，不考虑其他因素，根据企业会计准则的规定，下列各项关于甲公司关联方关系的认定中，正确的有（　）。

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