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甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。
试题多选题

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下列有关人力资源说法中，错误的有（）。
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对控制初步评价时，注册会计师通常需要在审计工作底稿中形成的结论有（）。
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甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。甲公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。
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甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。
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甲公司下列各项中，需要重新计算2x16年财务报表各列报期间每股收益的有( ）
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甲公司投资一项证券资产，每年年末都能按照6%的名义利率获取相应的现金收益。假设通货膨胀率为2%，则该证券资产的实际利率为（　　）。
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甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。
试题不定项选择题(新)

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狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。
试题不定项选择题(新)

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某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融治、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为千多千少ー个样，业绩好也没有什么奖励措施，员エ队伍人心渙散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。离职后的人员普遍反映新公司待遇更高，这表明该公司的()工作存在问题。
试题不定项选择题(新)

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某银行会计报告提供的相关资料如下：一级资本为100亿元，贷款余额为1200亿元，其中，正常类贷款900亿元，关注类贷款200亿元，次级类贷款80亿元，可疑类贷款10亿元，损失类贷款10亿元;长期次级债为5亿元;贷款损失准备金余额为120亿元;调整后表内外资产余额为2000亿元。该银行的拔备覆盖率为()
试题不定项选择题(新)

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某银行会计报告提供的相关资料如下：一级资本为100亿元，贷款余额为1200亿元，其中，正常类贷款900亿元，关注类贷款200亿元，次级类贷款80亿元，可疑类贷款10亿元，损失类贷款10亿元;长期次级债为5亿元;贷款损失准备金余额为120亿元;调整后表内外资产余额为2000亿元。该银行的拔备覆盖率为()
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2015年1月1日 ,小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，加班记录以单位考勤为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年的最低工资均为3000元。关于本案裁决的说法，错误的是（）。
试题不定项选择题(新)

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某银行会计报告提供的相关资料如下：一级资本为100亿元；贷款余额为1200亿元，其中，正常类贷款900亿元，关注类贷款200亿元，次级类贷款80亿元，可疑类贷款10亿元，损失类贷款10亿元；长期次级债为5亿元；贷款损失准备金余额为120亿元；调整后表内外资产余额为2000亿元。（3）该银行的拨备覆盖率为（）。
试题不定项选择题(新)

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某银行会计报告提供的相关资料如下：一级资本为100亿元；贷款余额为1200亿元，其中，正常类贷款900亿元，关注类贷款200亿元，次级类贷款80亿元，可疑类贷款10亿元，损失类贷款10亿元；长期次级债为5亿元；贷款损失准备金余额为120亿元；调整后表内外资产余额为2000亿元。（2）该银行杠杆率为（）。
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12. 下列会计处理中，符合我国企业会计准则规定的是(　　　)。
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单位之间会计档案交接完毕后，交接双方的（）应当在会计档案移交清册上签名或盖章。
试题判断题

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【0303022】如果有充分证据表明某一银行存款对财务报表不重要或与之相关的重大错报风险很低时，注册会计师可以不对该银行存款进行函证。（）
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G公司（承租方）与D公司就5 000平方米办公场所签订了一项为期5年的租赁合同。在第3年年初，G企业将该5 000平方米办公场所转租给W企业，期限为原租赁的剩余3年时间。假设不考虑初始直接费用，G公司将该项转租赁划分为融资租赁。G企业有关会计处理正确的（）。
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20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元，20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13．5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()。

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