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试题多选题

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在对内部控制进行初步评价并进行风险评估后，注册会计师通常需要在审计工作底稿中形成结论的有( )。
试题多选题

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海蓝公司2017年1月1日按面值发行总额2000万元的可转换公司债券，另支付发行费用20万元，该可转换公司债券的期限为3年，分年付息、到期还本，票面利率年利率为4%。发行时二级市场上与之类似的没有附带转股权的债券的市场利率是5%。已知：(P/F,5%,1)=0.9524;(P/F,5%,2)=0.9070;(P/F,5%,3)=0.8638，下列会计处理中正确的有（）
试题单选题

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2012年12月31日，A公司购入一项设备，作为固定资产核算，该设备的初始入账价值为800万元，预计使用年限为10年，预计净残值为40万元。A公司采用平均年限法对该项设备计提折旧。2013年12月31日，经减值测试，该项设备的公允价值减去处置费用后的净额为550万元，预计未来现金流量现值为600万元，预计剩余使用年限为6年。假定该设备计提减值准备后原预计净残值未发生变化。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。该设备2014年应计提的折旧额是（）万元。
试题多选题

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注册会计师应当采用自上而下的方法选择拟测试的控制，下列属于自上而下的方法步骤的有（）
试题不定项选择题(新)

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2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。 2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2、双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
试题多选题

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在对内部控制进行初步评价并进行风险评估后，注册会计师通常需要在审计工作底稿中形成结论的有( )。
试题多选题

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在对内部控制进行初步评价并进行风险评估后，注册会计师通常需要在审计工作底稿中形成结论的有( )。
试题单选题

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2013年1月1日，A公司按面值从债券二级市场购入B公司公开发行的债券100万元，剩余期限3年，票面年利率3%，每年末付息一次，到期还本，发生交易费用2万元；公司将其划分为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。2013年12月31日，该债券的市场价格为110万元。2014年，B公司因投资决策失误，发生严重财务困难，但仍可支付该债券当年的票面利息。2014年12月31日，该债券的公允价值下降为90万元。A公司经评估认定B公司的债券自初始确认后信用风险显著增加，根据该债券剩余存续期内确认的预期信用损失为8万元。假定A公司初始确认该债券时计算确定的债券实际利率为2.5%，且不考虑其他因素。A公司于2014年12月31日就该债券应确认的减值损失为（）万元。
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在对内部控制进行初步评价并进行风险评估后，注册会计师通常需要在审计工作底稿中形成结论的有( )。
试题单选题

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2017 年 1 月 1 日，A 公司按面值从债券二级市场购入 B 公司公开发行的债券 100 万元，剩余期限3 年，票面年利率 3%，每年末付息一次，到期还本，发生交易费用 2 万元；公司将其划分为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。2017 年 12 月 31 日，该债券的市场价格为 110 万元。2018 年，B 公司因投资决策失误，发生严重财务困难，但仍可支付该债券当年的票面利息。2018 年 12 月 31 日，该债券的公允价值下降为 90 万元。A 公司经评估认定 B 公司的债券自初始确认后信用风险显著增加，根据债券剩余存续期内确认的预期信用损失为 8 万元。假定 A 公司初始确认该债券时计算确定的债券实际利率为 2.5%，且不考虑其他因素。A 公司于 2018 年 12 月 31 日就该债券应确认的减值损失为（）万元。
试题单选题

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2013年1月1日，A公司按面值从债券二级市场购入B公司公开发行的债券100万元，剩余期限3年，票面年利率3%，每年末付息一次，到期还本，发生交易费用2万元；公司将其划分为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。2013年12月31日，该债券的市场价格为110万元。2014年，B公司因投资决策失误，发生严重财务困难，但仍可支付该债券当年的票面利息。2014年12月31日，该债券的公允价值下降为90万元。A公司经评估认定B公司的债券自初始确认后信用风险显著增加，根据该债券剩余存续期内确认的预期信用损失为8万元。假定A公司初始确认该债券时计算确定的债券实际利率为2.5%，且不考虑其他因素。A公司于2014年12月31日就该债券应确认的减值损失为（）万元。
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2019年12月初，某企业“坏账准备”科目贷方余额为6万元，12月31日“应收账款”科目借方余额为100万元，经减值测试，该企业应收账款预计未来现金流量现值为95万元。该企业2019年末应计提的坏账准备金额为（）万元。
试题不定项选择题(新)

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2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。 2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3、双方在补充协议中如果作下列约定，符合法律规定的是（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在第二薪酬等级的第3级别的薪酬值是（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业决定以职位为导向进行基本薪酬设计，可以采用的方法有（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在第二薪酬等级的区间最高值是（）。
试题不定项选择题(新)

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某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业在进行薪酬制度设计时遵循的原则是（）。
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在对内部控制进行初步评价并进行风险评估后，注册会计师通常需要在审计工作底稿中形成结论的有( )。
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2019年初，某企业“坏账准备”科目贷方余额为10万元，当期实际发生坏账损失5万元。经减值测试，2019年年末“坏账准备”科目的贷方余额应为16万元。不考虑其他因素，年末该企业应计提坏账备的金额为（）万元。

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