公司员工工资个人所得税是怎样计提的？

根据准则要求，不同形式用工的法律关系及其会计处理如下： 　　1.劳动合同用工：劳动合同用工是指企业与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在会计处理上，企业应当按照劳动合同约定的工资、福利等支付给劳动者，并按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将劳动者的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　2.劳务派遣用工：劳务派遣用工是指企业通过劳务派遣公司聘用劳动者，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并负责管理。在会计处理上，企业应当按照与劳务派遣公司的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　3.临时用工：临时用工是指企业根据生产经营需要，临时聘用劳动者完成一定任务。在会计处理上，企业应当按照与劳动者的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　4.实习生用工：实习生用工是指企业聘请尚未毕业的在校学生进行实习。在会计处理上，企业可以不向实习生支付工资，但应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将实习生的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　5.外包用工：外包用工是指企业将部分业务或职能交由外部专业机构或个人完成。在会计处理上，企业应当按照与外包机构的合同约定支付外包费用，并将外包费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　总之，企业在进行不同形式用工的会计处理时，应当根据相关法律法规和会计准则的要求，准确界定法律关系，合理核算薪酬成本和相关费用，确保会计信息的真实、完整和准确。

根据所得税相关规定，企业需要对职工福利费与劳动保护进行会计处理。以下是一些常见的会计处理方法： 　　1.职工福利费的会计处理： 　　-职工福利费应当在发生时计入当期费用，包括工资、奖金、津贴、补贴等。 　　-职工福利费可以按照实际发生额或者预计发生额进行计提和摊销。 　　-职工福利费的计提和摊销方法可以根据企业的具体情况进行选择，如直线法、双倍余额递减法等。 　　2.劳动保护的会计处理： 　　-劳动保护费用应当在发生时计入当期费用，包括工作服、防护手套、洗衣粉、清凉饮料、防暑降温用品等。 　　-劳动保护费用可以按照实际发生额或者预计发生额进行计提和摊销。 　　-劳动保护费用的计提和摊销方法可以根据企业的具体情况进行选择，如直线法、双倍余额递减法等。 　　需要注意的是，企业在进行职工福利费与劳动保护的会计处理时，应当遵守所得税相关规定，确保会计处理的准确性和合规性。同时，企业还应当及时向税务部门申报和缴纳相关税费，以避免税务风险。

1.收入申报不真实：如果工资收入申报不真实，可能会导致个人所得税计算错误，引发税务稽查。 　　2.扣除项目不符合规定：根据税法，只有符合规定的扣除项目才能在计算应纳税所得额时予以扣除。如果企业扣除了不符合规定的项目，可能会被税务部门视为逃税行为。 　　3.未按规定时间申报纳税：企业需要按照规定的时间向税务部门申报员工的个人所得税。如果未按规定时间申报，可能会引发税务稽查。 　　4.未按规定方式缴纳税款：企业需要按照规定的方式缴纳员工的个人所得税。如果未按规定方式缴纳，可能会引发税务稽查。 　　5.未按规定保留相关记录：企业需要按照规定保留与员工个人所得税相关的所有记录。如果未按规定保留，可能会引发税务稽查。 　　6.未按规定进行年度汇算清缴：对于某些特定的收入项目，如股权转让、财产租赁等，企业需要进行年度汇算清缴。如果未按规定进行，可能会引发税务稽查。