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题目
【不定项选择题】

韩某患病去医院治疗,需要开刀手术。陈医生为韩某施行手术,将纱布遗留在韩某体内。在韩某接受复查时,张医生发现这一情况,并经再次手术,才将纱布取出。下列关于本案性质、提起诉讼事项的表述中,正确的有(　　)。

A: 本案性质属于违约而不是侵权

B: 本案性质属于侵权而不是违约

C: 本案性质属于违约和侵权的竞合

D: 韩某只能选择侵权或者违约中的一项向法院提起诉讼

E: 韩某可以向法院同时提起违约诉讼和侵权诉讼

答案解析

选项A、B错误,C正确, 韩某与该医院之间存在医疗合同关系,陈医生的行为属于职务行为,医院未能适当履行合同,构成违约。医疗损害侵权,是指医疗机构及医务工作人员在医疗过程中造成人身或其他损害,依法应当承担的侵权责任。韩某的人身权受到侵害,陈医生的行为构成侵权,侵权责任主体为该医院。选项D正确、E错误, 《侵权责任法》规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务工作人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照《合同法》的规定要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

答案选 CD

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1、52. 韩某患病去医院治疗，需要开刀手术。陈医生为韩某施行手术，将纱布遗留在韩某体内。在韩某接受复查时，张医生发现这一情况，并经再次手术，才将纱布取出。下列关于本案性质、提起诉讼事项的表述中，正确的有(　　)。  2、52. 韩某患病去医院治疗，需要开刀手术。陈医生为韩某施行手术，将纱布遗留在韩某体内。在韩某接受复查时，张医生发现这一情况，并经再次手术，才将纱布取出。下列关于本案性质、提起诉讼事项的表述中，正确的有(　　)。  3、【0401866】KN公司是一家医疗整形医院，定位于高端微整与美容。该公司采用全韩国技术，全部手术均有顶尖医师设计操刀，所有的主刀医师都必须有10年以上临床经验。KN公司所采用的组织协调机制是（ ）。 4、1.齐某患有心脏病到市第一医院进行治疗，医院对齐某进行了各项检查之后，擅自制定了治疗方案和手术方案，齐某的家属对该方案一无所知，最后在治疗过程中齐某死亡。对此，下列表述中正确的是（）。 5、齐某患有心脏病到市第一医院进行治疗，医院对齐某进行了各项检查之后，擅自制定了治疗方案和手术方案，齐某的家属对该方案一无所知，最后在治疗过程中齐某死亡。对此，下列表述中正确的是（  ）。 6、2014年7月1日，王某海外留学归国到甲公司工作，双方于7月10日签订了为期3年的劳动合同，并约定了六个月的试用期。合同约定甲公司为王某缴纳“五险一金”，月平均工资为12000元。已知当地职工月平均工资为3000元，最低工资标准为2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤，住院治疗3个月。住院期间，甲公司停发每月12000元的工资和一切福利。 2017年6月1日，王某因遗传性心脏病动手术，住院治疗。7月1日，甲公司以合同到期为由终止劳动合同，并停发病假工资。 2017年9月1日，王某向指定的公共就业服务机构办理了失业登记。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 3、王某因遗传性心脏病动手术，下列关于王某享受待遇的表述中，正确的是（　　）。 7、【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月，起付标准为平均工资的10%，最高支付限额为当地平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 4.根据以上信息，下列说法正确的有（　）。 8、【第3题】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地职工年平均工资为2500元/月，起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。4.根据以上信息，下列说法正确的有（）。 9、2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派到M机械公司从事锒压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说:“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我司的员エ。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据以上资料，回答下列问题 施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是()。 10、【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月，起付标准为平均工资的10%，最高支付限额为当地平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 2.2021年小李在化工厂可休的年假为（　）天。

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