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题目
【多选题】

下列选项中，属于常见的涉税文书的有（　　）。

A: 企业财产损失所得税税前扣除的鉴证报告

B: 企业所得税税前弥补亏损的鉴证报告

C: 土地增值税清算税款的鉴证报告

D: 纳税建议报告

E: 增值税纳税申报表

答案解析

企业财产损失所得税税前扣除的鉴证报告、企业所得税税前弥补亏损的鉴证报告、土地增值税清算税款的鉴证报告属于涉税鉴证类文书。纳税建议报告属于涉税服务类执业文书。选项E属于纳税申报资料，不是执业文书。
【该题针对"执业文书的种类 "知识点进行考核】

答案选 ABCD

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1、下列选项中，属于常见的涉税文书的有（　　）。 2、下列执业文书，（ ）是注册税务师向税务机关出具的涉税文书。 3、下列执业文书，（ ）是注册税务师向税务机关出具的涉税文书。 4、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：在进行人力资源规划预测中，属于供给预测方法的是( )。 5、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：A公司由于技术的革新导致部分员工失业的情形属于( )。 6、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试，该招聘方法为( )。 7、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：无领导小组讨论可以使用的问题包括( )。 8、涉税文书除与一般文书一样应做到文字清楚、准确、严密，内容齐全、结构合理外，作为专业化的文书还应当做到（　　）。 9、涉税文书除与一般文书一样应做到文字清楚、准确、严密，内容齐全、结构合理外，作为专业化的文书还应当做到（　　）。 10、根据执业文书的性质，属于涉税鉴证类执业文书的是（　　）。

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