下列关于股权激励有关个人所得税的说法，错误的是（　　）。 - 税务师试题单选题

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【单选题】

下列关于股权激励有关个人所得税的说法，错误的是（　　）。

A: 从上市公司取得的限制性股票期权所得，按照“股息红利所得”征收个人所得税

B: 股票增值权纳税义务发生时间为上市公司向被授予人兑现股票增值权所得的日期

C: 被激励对象为缴纳个人所得税款而出售股票，其出售价格与原计税价格不一致的，按原计税价格计算应纳税所得额

D: 个人在同一纳税年度内取得股票增值权3次的，应将各次的所得合并纳税

答案解析

从上市公司取得的限制性股票期权所得，按照“工资薪金所得”征收个人所得税。

答案选 A

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1、下列关于股权激励有关个人所得税的说法，错误的是（　　）。 2、【0506046】下列关于股权激励和技术入股有关个人所得税的规定，说法正确的有（）。 3、关于我国股票期权的说法，正确的是( )。 4、【0505944】中国境内非上市公司对员工实施股权激励计划，王某在2x19年9月以行权价30万元购买本公司股权，2x21年10月全部转让该股权，取得收入120万元，该公司符合递延纳税政策。假设不考虑其他因素，下列说法不正确的有（）。 5、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。 6、关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是（）。 7、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（） 8、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（） 9、关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（）。 10、2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有()。

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