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题目
【单选题】

刘某喝酒过量,在无法分辨自己行为的情况下将关某打成重伤。丁某对此结果（　）。

A: 可以负刑事责任

B: 可以不负刑事责任

C: 应当承担行政责任而不应当负刑事责任

D: 应当负刑事责任

答案解析

本题考核刑事责任的承担。醉酒的人犯罪的,应当负刑事责任,选项D正确。

答案选 D

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1、丁某饮酒过量，在无法分辨自己行为的情况下将李某打成重伤。丁某对此结果（　　）。 2、丁某饮酒过量，在无法分辨自己行为的情况下将李某打成重伤。丁某对此结果（　　）。 3、周某在酒吧喝酒时，将吴某的右臂打断，县公安局接到报案后，对周某作出行政拘留10 天、罚款 2000 元的处罚决定，周某不服，向市公安局申请复议，市公安局将处罚改为行政拘留 9 天。周某仍不服，则（  ）。 4、周某在酒吧喝酒时，将吴某的右臂打断，县公安局接到报案后，对周某作出行政拘留10 天、罚款 2000 元的处罚决定，周某不服，向市公安局申请复议，市公安局将处罚改为行政拘留 9 天。周某仍不服，则（ ）。 5、【0315166】江大白酒厂是国内一家白酒生产企业，面对当下年轻人生活压力大、娱乐活动贫乏的特点，江大白提出“简单纯粹”的品牌主张。提倡年轻人直面情绪、不惧怕、做自己。例如，在瓶身印上“我把所有人都喝趴下只为和你说句悄悄话”，并繁衍出“面对面约酒”、“世界上另一个我”等文化活动，吸引年轻人参加。以上描述体现了江大白开创蓝海战略的路径是重新界定产业的买方群体。（ ） 6、刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（　）。 7、刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（　）。 8、刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（　）因素上。 9、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 10、张某、郭某、刘某拟共同投资设立A股份有限公司，在公司成立过程中，张某为了自己的利益，以A股份有限公司的名义与不知情的王某签订了一份合同金额为50万元的合同。根据公司法律制度的规定，在公司成立后，下列关于合同承担方式正确的是（ ）。
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