下列关于间接故意与过于自信的过失的说法正确的有（　　）。 - 税务师试题多选题

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题目

【多选题】

下列关于间接故意与过于自信的过失的说法正确的有（　　）。

A: 二者均认识到危害结果发生的可能性

B: 二者均不希望危害结果发生

C: 间接故意对危害结果持放任的态度，因此根本不考虑是否可以避免危害结果的发生

D: 过于自信希望危害结果不发生，因此考虑到避免危害结果的发生

E: 二者都希望危害结果发生

答案解析

无

答案选 ABCD

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1、下列关于间接故意与过于自信的过失的说法正确的有（　　）。 2、关于过失犯罪的论述，下列选项错误的是（）。 3、关于过失犯罪的论述，下列选项错误的是（）。 4、关于犯罪过失的论述，下列选项错误的是（　　）。 5、风华公司于2009年4月30日成立，主营陶瓷购销业务，赵某为股东并任总经理，徐某任会计，李某任出纳。赵某为了少缴税款，与徐某面议，徐某提出采取隐瞒收入的方法逃税，赵某同意。2014年4月，国税局稽查局在对风华公司日常检查时发现该公司有逃避缴纳税款的行为，遂展开稽查。稽查的结果：2012年纳税年度，风华公司通过隐瞒主营业务收入，少缴增值税4万元，占当年各税种应纳税额的10%；2013年纳税年度以同样方式减少缴纳增值税和企业所得税30万元，占当年各种税款的20%；2014年纳税年度又以同样的方法少缴纳增值税和企业所得税94万元，占各税种应纳税额的22%。经查：风华公司自2009年4月至2014年4月，没有因逃避缴纳税款受过刑事处罚，也未被税务机关给予2次以上行政处罚。经国家税务稽查局依法下达追缴通知，风华公司补交税款94万元，按规定缴纳滞纳金接受处罚，缴纳罚款188万元。下列关于本案犯罪嫌疑人主管心理态度的说法中，正确的有（）A徐某的行为是出于疏忽大意的过失B风华公司的行为是出于故意C赵某的行为是出于故意D徐某的行为是出于故意E风华公司的行为是出于疏忽大意的过失 6、根据证券法律制度的规定，下列主体中，对招股说明书中的虚假陈述记载承担无过错责任的是( )。 7、甲找乙借钱，将自己的名牌手表质押给乙。乙将手表卖给不知情的丙。丙在佩戴期间，不小心丢失该手表。该手表被交给失物招领处，经过 1 年的公告无人认领。失物招领处遂将该手表进行拍卖，丁经过拍卖取得该手表。下列说法中，正确的是 ( )。 8、乙向甲借款5万,丙又欠乙5万,经过协商由丙直接向甲偿还,下列关于甲、乙、丙三者之间债的移转方式的说法中,正确的有（）。 9、乙向甲借款５万元，丙又欠乙５万元，经过协商由丙直接向甲偿还，下列关于甲、乙、丙三者之间债的移转方式的说法中，正确的有（　　）。 10、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题有（）。

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