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题目
【单选题】

2011年11月11日，王某向赵某借款5万元，双方约定按月分五期偿还，即于2011年12月11日，2012年1月11日，2012年2月11日，2012年3月11日，2012年4月11日分别偿还1万元。王某按期偿还2万元借款后，不再偿还剩余借款。根据规定，赵某请求王某偿还借款的诉讼时效期间自（　　）起算。

A: 2011年11月11日

B: 2012年2月11日

C: 2012年3月11日

D: 2012年4月11日

答案解析

【考点】时效制度-诉讼时效

【解题思路】当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效从“最后一期”履行期限届满之日起计算。

答案选 D

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1、2011年11月11日，王某向赵某借款5万元，双方约定按月分五期偿还，即于2011年12月11日，2012年1月11日，2012年2月11日，2012年3月11日，2012年4月11日分别偿还1万元。王某按期偿还2万元借款后，不再偿还剩余借款。根据规定，赵某请求王某偿还借款的诉讼时效期间自（　　）起算。 2、张三向李四借款300万元于2013年12月30日到期，王五提供保证担保，保证合同中约定“王五仅对李四承担保证责任”。后李四从张三处购买价值50万元的货物，双方约定2014年1月1日付款。2013年10月1日，李四将债权让与赵六，并于同月15日通知张三，但未告知王五。对此，下列选项正确的有（ ）。 3、张三向李四借款300万元于2021年12月30日到期，王五提供保证担保，保证合同中约定“王五仅对李四承担保证责任”。后李四从张三处购买价值50万元的货物，双方约定2022年1月1日付款。2021年10月1日，李四将债权让与赵六，并于同月15日通知张三，但未告知王五。对此，下列选项正确的有（ ）。 4、【0404453】张三向李四借款400万元，期限自2020年1月1日起至2021年12月31日止。王五为保证人，未约定保证期间。2021年6月5日，张三向李四追加借款200万元，双方约定全部借款于2022年3月31日清偿。保证人王五对此追加与首期借款期限延长之事并不知情。根据合同法律制度的规定，下列关于王五的保证责任的表述中，正确的是（    ）。 5、王某于2016年9月1日向李某借款100万元，期限3年。2019年6月1日，双方商议王某再向李某借款100万元，期限3年。两笔借款均先后由郑某提供保证担保，但未约定保证方式和保证期间。李某一直未向王某和郑某催讨还债。王某仅在2020年7月1日归还借款100万元，但未明确其履行的债务。下列关于王某归还100万元的表述中，正确的是（    ）。 6、(五)王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月11日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是(　)。 7、赵某向钱某借款500万元，期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止。孙某为保证人，钱某和孙某在保证合同中未约定保证期间。2020年6月5日，赵某向钱某追加借款300万元，双方约定全部借款于2021年3月31日清偿。孙某对赵某向钱某追加借款与首期借款期限延长之事并不知情。根据合同法律制度的规定，下列关于孙某的保证责任的表述中，正确的是（　　）。 8、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：赵某应赔偿的违约金是（）。 9、赵某向王某借款10000元，6月1日双方签订了书面质押合同，约定赵某于6月5日将一头母羊作为质物交付给王某，赵某如期交付。8月1日，母羊生下小羊一头。根据《民法典》的规定，下列表述中，不正确的有（　　）。 10、2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的眼务期为电，要求赵某支付赔偿金。(5)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（　）。

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