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题目
【单选题】

在行政主体中，最主要的行政主体是（　　）。

A: 国家行政机关

B: 法律、法规授权的组织

C: 行政机关委托的组织

D: 国家工作人员

答案解析

【考点】行政主体-行政主体的概念和特征

【解题思路】国家行政机关是最主要的行政主体。（教材P6）

答案选 A

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1、在行政主体中，最主要的行政主体是（　　）。 2、(四)中央银行是一国金融体系的核心，是调节控制全国货币金融活动的最高权力机构，它可以根据全国经济发展的状况制定和执行货币政策，控制和调节货币供应量，对经济生活进行干预和控制。而中央银行对经济生活进行干预、调控，又体现在其各项业务活动之中。 中央银行主要有三大职能，分别是() 3、下列关于行政主体的表述中正确的有（　）。 4、下列金融市场主体中，既是金融市场的中介，也是金融市场的投资者、货币政策的传递者和承受者的是（　）。 5、根据解释主体不同，法律解释分为立法解释、司法解释和行政解释。在我国，有权作出立法解释的机构是( )。 6、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代中后期才受到企业的普遍重视。年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（ ）。 7、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：人力资源管理对于一个组织的作用主要包括( )。 8、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：人力资源管理对于一个组织的作用主要包括( )。 9、中国特色法治体系，包括() 10、【多选题】甲公司是以电脑软件开发为主营业务的公司，发展中还涉及了保健品、房产开发等业务领域。由于扩张过快，甲公司亏损严重，管理层决定采取收缩战略挽救局势。然而，实施过程中发现如下问题：首先，甲公司的房产开发业务是以主营业务的市场形象进行扩展的，房产业务存在一定的战略重要性；其次，由于房产开发业务对地区经济影响较大，主管当局出面洽谈阻止甲公司退出该领域。最终，甲公司只能放弃保健品业务。以上材料说明，甲公司所面对的退出障碍的表现为（   ）。
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