客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

下列有关代理概念和代理责任的说法中,正确的是( )。

A: 一般代理是指代理权被限定在一定范围的代理

B: 数个委托代理人共同行使代理权的,如果其中一人未与其他代理人协商,其行使代理权侵害被代理人利益的,由实施行为的代理人承担民事责任

C: 本代理是指转委托的代理

D: 直接代理是指代理人以自己的名义实施民事法律行为,其后果移转于被代理人的代理

答案解析

选项A,概括代理是指代理权范围及于代理事项的全部的代理。特别代理,是指代理权被限定在一定范围或者特定事项上的代理;选项C,本代理,是指代理人由被代理人选任或者依法律规定而产生的代理。再代理,是指代理人为被代理人的利益将其所享有的代理权转托他人而产生的代理;选项D,代理权是指代理人基于被代理人的委托、法律的直接规定或者职权,能够以被代理人名义发出意思表示或者受领意思表示,其法律效果直接归属于被代理人的法律资格。

答案选 B

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、在民法理论上,代理有不同类型。下列有关代理概念和代理责任的说法中,正确的是( )。 2、10.在民法理论上,代理有不同类型。下列有关代理概念和代理责任的说法中,正确的是( )。  3、10.在民法理论上,代理有不同类型。下列有关代理概念和代理责任的说法中,正确的是( )。  4、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是,在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中,研究者发现,日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料,回答下列问题:以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是( )。 5、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是,在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中,研究者发现,日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料,回答下列问题:以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是( )。 6、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80其中最重要的原因之一就是,在20世纪70年代末80年代中后期才受到企业的普遍重视。年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中,研究者发现,日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是( )。 7、下列关于代理制度的相关说法中,正确的有( )。 8、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是,在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中,研究者发现,日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料,回答下列问题:人力资源管理对于一个组织的作用主要包括( )。 9、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代,它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是,在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中,研究者发现,日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料,回答下列问题:人力资源管理对于一个组织的作用主要包括( )。 10、下列有关财务管理核心概念的说法中不正确的有( )。
资料中心