这些人无需参加职称考试
直接拿证！
江苏省人社厅1月17日发布消息，有131位疫情防控一线医务人员被直接认定为高级职称。
江苏省本次高级职称考核认定涉及到的领域有卫生、教育、自然科学、社科、经济（会计、人力资源、经济师）、农业、工程、技能等。
值得一提的是，本次通过名单中，有6位会计从业人员被评为正高会计师职称。
众所周知，高级职称通常是采用“考评结合”方式进行的，即要先参加并通过相关部门组织的理论考试后，参加相关评审，两者通过之后才能取得高级职称。
长期以来，高级职称申报条件较为苛刻，通过难度较大，那评到的少之又少。那现在对于那些品德，能力业绩优秀的稀缺人才可以不用通过考试，直接进入评审，甚至连继续教育都免了！其实早在去年三月，人社部就出台通知指出，参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。
疫情防控一线工作经历视作完成当年度继续教育90个学时和支援基层工作1年经历。同时免考职称外语、计算机应用能力、专业实践能力考核等等，通过绿色通道享受提前申报、优先晋升岗位等级的人员，原则上只享受一次政策优惠。另外，陕西还推出初级职称考试加分的政策：新冠一线医务工作者参加卫生资格考试，未达到国家合格标准的，可享受各科成绩加10分的政策倾斜，加分后达到国家合格标准的，颁发陕西省职称证书。这些职业可以“先上岗、再考证”
在免考、加分之后，国家还发了另外一个大礼包：先上岗、再考证。我们知道，准入类资格证书是需要拿到证书之后，才能从事相关职业，哪怕是小助理也要持证上岗。
这让很多考生因为没有证书，迟迟不能从事自己意向的职业，导致浪费了很多时间。
提出对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，以及护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。这个通知可以说是很多人的福音，可以早早的时间上岗，边积累经验边考证。安徽、江西等地已经先后确认，今年将取消“先上岗，后考证”政策。初级会计有没有免考加分？
能不能“先上岗、再考证”
根据财政部的说法，会计资格考试制度是财政部、原人事部决定对会计员、助理会计师、会计师职务资格施行以考试代替会计职称评审，成为我过评价发现会计人才的重要渠道之一。所以，目前来说，初级职称实行的是“以考代评”，没有评初级职称一说。至于免考就更不可能了，总共就2科，免掉了那还考啥？
咱们还是踏实备考，努力在今年5月拿下初级证书，有了初级证书不仅可以享受专业技术人员职业资格的相关政策优惠，还能给你求职加分。
初级备考科目较少，主要是在复习教材的基础上多做题，一个好的题库至关重要。我国职业资格证书被分为水平评价类和准入类，这两个概念就是字面意思很好理解，而我们的初级会计职称就属于水平评价类，是从业者专业水平的体现，不属于“持证上岗”的准入类证书。所以别再羡慕人家了，我们会计行业一直都可以“先上岗、再考证”的。那有很多人会问：“先上岗、再考证”会让整个门槛很低，那作为财会人该如何提升自己的竞争力呢？郭德纲有句话形容会计这个职业很合适，他说：相声这行门槛在门里头。要做会计不难，但要成为一个优秀的财会人却是有难度的。高顿研究院在分析了会计人该具备的知识结构、相关岗位、岗位能力等方面之后做了一个会计人的职业发展路线。今天分享给大家。
20几岁的会计人，需要完成从学生到职业人的蜕变。从学生的青涩到职业人的干练。
刚走出校门的会计人，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。很多会计都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证，及时与银行定期对账等工作做起，这些都是会计的基础工作。
但做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，就会做到会计岗位，再过两年就会到会计主管。如果你已经是会计主管了，那么你需要协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划，登记保管各种明细账、总分类账等工作。此时，会计人自己的知识结构就应该及时作出调整，从原先的基础工作到计核算和会计监督的职能上，到分析研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息上，需要学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。20多岁是整个会计职业发展的基础，应着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好从出纳到会计主管的本职工作，认真研究会计行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的。这个时间段如果想要考一些资格证书，去提升自己的专业度，可以根据自己的职位选择。
28+的财务人，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。如果你一直坚持做，很多会计人都是这个领域非常职业和专业的人才了。这个时期，会计人需要完成从普通的会计到管理者角色的转变，有些人已经走在财务经理、财务总监的路上了。他们都需要加强培养管理意识。此外，会计人这一时期重点要锻炼和培养的能力是如何协调上下级的关系，如何打造团队，如何辅助CEO，当好参谋。如何做一个好的财务经理呢？他必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。高顿研究院认为，财务总监的综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。如果你的目标是财务总监，那么你必须努力加紧的学习。财会人不同于程序员等纯技术岗，属于越老越吃香的职业。很多人在35+的年龄段，TA的事业基本达到一个巅峰状态。如果你从财务总监进阶到CFO，那你的职业生涯也算是圆满了。CFO这个角色需要帮助CEO做决策，必须具备各方面的管理能力。必须要擅长的一些管理能力，财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、CFO对自身的定位一定要清楚，财务应该定位于服务、监管与配合，明确了自己的角色后，对于CEO的意见要给予尊重，并说出自己的建议，但务必要把后果讲清楚，相信CEO们会有自己的判断。从财务一把手进阶到整个企业的一把手，还是很有挑战难度的，但并不是不可能，反而我们发现涌现出有很多财务背景的CEO。
广为人知的有，阿里巴巴的现任掌门张勇、前京东数科CEO陈生强、新浪CEO曹国伟都是CFO出生。CEO则需具备战略、管理和人际交往等多方面技能。CFO的遴选考察的是对财务的理解和掌控，而管理和人际交往能力往往很少在考查范围之内。那么CFO在转型的时候，需要提升自己在公司战略、企业管理、人际交往等多方面的能力。看完会计人的职业晋升路线图后，现在的你，身处在文中的哪一个阶段?可以结合自身阶段看看自己走到了职业生涯的哪一步。其实，只要你每天循序渐进地踏稳每一步，在低头拉车的时候，也抬头看看路，离目标就更进一步了。
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