人社部发布了全国各地区最低工资标准情况。（截至2023年1月1日）。
从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。
总体来看，14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上。
多地上调最低工资标准，1月1日开始执行！
进入2013年，部分地区迎来了最低工资标准的上调。这意味着一些劳动者的工资权益也将相应提升。
3月22日，山西省发布《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》
（来源：山西人社厅）
山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知
晋政办发〔2023〕9号
各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局，各大中型企业，中央驻晋单位：
根据《最低工资规定》（劳动保障部令21号）和《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）精神，结合我省经济发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元。
同时，相应提高小时最低工资标准。
→ 全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；
→ 非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。
二、我省最低工资标准，为剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、调整后最低工资标准自2023年1月1日起施行。
近期，安徽省人民政府办公厅发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2023年3月1日起正式上调最低工资。
通知中明确：
1.月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元；
2.非全日制小时最低工资标准共有四档，分别为：21元、20元、19元、18元。
2023年1月31日，青海省人民政府发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2023年2月1日起上调最低工资标准。
河北省人社厅发布的《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。
1.月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元；2.小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元；2.中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。很多人都觉得最低工资跟自己不相关，其实不然，随着最低工资的上调，多项待遇都会受到影响。
1、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
2、到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。关于最低工资是否包含社保，每个地区的标准有所不同，具体如下：
一、最低工资不包括五险一金的城市：北京、上海、安徽劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。1.《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条；2.《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条；劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条；三、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》；《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》；《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》；四、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：陕西、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆1.陕西省人社《最低工资规定》第十二条第一款规定明确了陕西省最低工资包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2.《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》第二条，川府发〔2018〕19号；3.《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第八条；5.《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第三条；6.《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》第三条；7.《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》第二条；8.《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，云人社发〔2018〕16号第二条；9.《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》第二条、第三条；
在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？
从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值些钱！从上海地区财会人的工资情况来看，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。可以看出，职位越高，对应的薪资水平也越高。而大部分会计人把自己的目标锁定为财务高层，其中：39.33%会计人的终极目标是财务总监。拿到中级会计资格证书，就可以从事财务经理等管理岗位，进而向更高级别迈进，冲鸭，各位财务人~你目前处于什么财会岗位？工资有没有拖后腿？留言区聊聊吧！👇👇
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