客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 资讯中心政策解读正文

上海对零售、餐饮行业重点岗位人员有哪些补贴?

2022-04-19 11:03  责编:慧儿  浏览:594
来源 会计网
0

       从今年3月份以来,上海的疫情反反复复,给该市的经济发展带来了很大的影响。对此,上海市商务委副主任张国华表示,在支持这些行业恢复发展和支持城市生活物资保供稳价的同时,对零售和餐饮行业的重点岗位人员出台了相关补贴,具体来说有哪些?

上海对重点岗位人员的补贴

  上海对零售、餐饮行业重点岗位人员的补贴

  1、对零售和餐饮行业重点岗位从业人员,按照防疫要求定期开展核酸检测的费用,给予全额补贴支持。张国华介绍,根据上海市防控办《上海市重点岗位工作人员核酸筛查工作要求》和《上海市商场、超市疫情防控工作指南》,对在上海市注册、经营并纳入我市冷链企业的零售、餐饮等行业企业的重点岗位从业人员定期进行的核酸检测予以补贴。

  2、实施研究会展业补贴政策。受疫情影响,许多展会都延期或停办,对会展业上下游相关企业、乃至整个产业链都带来巨大冲击。

  农行上海分行个税退税的具体措施

  1、坚持政策导向,开展周密部署。

  农行上海市分行高度重视本轮个人所得税汇算清缴退税工作,在严格遵守疫情防控各项规定下,周密部署,多方协调,坚持以“全行一盘棋”的格局将个税改革要求落到实处。

  2、联合测试演练,明确各方职责。

  为确保后续大量个税退税业务的顺利推进,农行上海市分行辖内各支库与税务部门持续深化事先沟通机制,熟悉掌握大批量退税业务具体办理流程,开展测试演练,相互磨合,发现问题及时处理。

  3、统筹协调进度,“错峰”实行退税。

  为避免各支库同时处理批量退库业务造成退税链路拥堵,农行上海市分行实行“错峰”办理业务,退税过程时刻保持沟通,优化退税链路,提高业务效率。

  4、优化系统功能,完善业务流程。

  农行上海市分行全程依托电子退库系统,优化国库会计核算系统处理速度、系统扩容、与前端核心系统的链接功能,建立个税退税“快车道”,实现退库指令传达无纸化、业务流程电子化,充分发挥电子退税优势。同时,退税信息自动审核小程序的升级优化,实现了信息要素自动核对,大幅提升退税效率。

  上海实施“六税两费”的具体规定

  1、小规模纳税人阶段性免征增值税;

  2、小型微利企业再减半征收企业所得税;

  3、科技型中小企业研发费用加计扣除比例提高到100%;

  4、加大中小微企业设备器具税前扣除力度;

  5、“六税两费”减免政策适用主体范围扩展至小型微利企业和个体工商户;

  6、2021年第四季度实施的制造业中小微企业延缓缴纳部分税费政策再延续实施6个月;

  7、延续服务业增值税加计抵减政策。

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

职工福利费与劳动保护的区分
职工福利费与劳动保护费是企业用于保障员工权益和提高其生活质量的两种不同的费用,但它们之间存在一定的区别:   1.概念上的区别:   -劳动保护费,全称劳动保护费,主要是确因工作需要为员工配备或提供安全保护用品等所发生的支出。例如:工作服、各种防护手套、洗衣粉、清凉饮料、防暑降温用品以及特殊工种的安全保护用品等。   -职工福利费则是企业为提高员工生活质量体现公司人文关怀专门用于员工医疗、补助以及其他福利事项的经费。这包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发生的各项补贴和非货币性福利,如:职工医疗费、供暖补贴、交通补贴等;还包括为解决员工生活困难的安家费、员工直系供养亲属的医疗费、丧葬补助费等。   2.使用范围上的区别:   -劳动保护费通常发生在特定的岗位上,确保员工在劳动过程中免遭或者减轻伤害。   -职工福利费则带有普遍性质的福利支出,可以涵盖更广泛的福利项目,旨在提高所有员工的生活质量。   3.税务处理上的区别:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以扣除,但不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品。而用现金形式发放的劳动保险费是不允许税前扣除的。如果将劳动保护费误入职工福利费,可能会导致企业多交税,反之则可能因为少交税而存在被税务处罚的风险。   综上所述,企业在处理这两种费用时需要明确其定义和范围,确保正确区分并合理使用,以避免税务风险。
解决社保难题-薪金福利转化为“三种模式”
社保难题一直是企业和员工关注的焦点问题,尤其是在薪金福利方面。为了解决这一问题,我们可以将薪金福利转化为“三种模式”,即基本工资模式、绩效奖金模式和福利补贴模式。以下是这三种模式的详细介绍:   1.基本工资模式:基本工资是员工的基本收入,与企业的经营状况无关。企业应根据员工的岗位、职责和市场行情,合理确定员工的基本工资水平。同时,企业还应定期对基本工资进行调整,以适应市场的变化。   2.绩效奖金模式:绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩,给予的一种奖励。企业应建立科学的绩效考核体系,对员工的工作表现进行客观、公正的评价。根据员工的绩效等级,企业可以给予相应的绩效奖金,激励员工提高工作效率和质量。   3.福利补贴模式:福利补贴是企业为员工提供的一种额外福利,包括住房补贴、交通补贴、餐补等。企业应根据员工的实际需求,提供相应的福利补贴。同时,企业还可以通过设立福利基金、购买商业保险等方式,为员工提供更多的福利保障。   通过将薪金福利转化为“三种模式”,企业可以更好地满足员工的需求,提高员工的满意度和忠诚度。同时,这种模式也有利于企业降低用工成本,提高经营效益。   在实际操作中,企业应根据自身的经营状况和市场环境,灵活运用这三种模式。例如,在经济低迷时期,企业可以适当提高基本工资水平,以稳定员工队伍;在市场竞争激烈的行业,企业可以通过设立绩效奖金制度,激发员工的工作积极性;在员工需求多样化的情况下,企业可以通过提供丰富的福利补贴,满足员工的个性化需求。   总之,将薪金福利转化为“三种模式”是一种有效的解决社保难题的方法。企业应根据自身的实际情况,制定合适的薪金福利政策,为企业和员工创造一个和谐、稳定的用工环境。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注