期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留一部分股份的管理机制，用于对包括创始人、高管、骨干、普通员工等具备员工身份人员的激励，是初创企业实施股权激励计划采用的最普通的形式。设立期权池的目的在于在减少企业创业初期成本的情况下吸引高级的人才；降低管理层及骨干的创业风险及解决长期激励的经营问题。
期权池的分配原则为根据对企业投入程度越深的人分配数额越多；对于越早加入企业的员工，其行权价格越低；分配主要以管理层和骨干员工为主。
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