在成本习性分析的基础上，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是()。 - 中级会计师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
中级会计师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

在成本习性分析的基础上，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是( )。

A: 固定预算

B: 弹性预算

C: 增量预算

D: 滚动预算

答案解析

本题的考点是区分各种预算编制方法。弹性预算是为克服固定预算方法的缺点而设计的，以业务量、成本和利润之间的依存关系为依据，按照预算期可预见的各种业务量水平为基础，编制能够适应多种情况预算的一种方法。

答案选 B

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、在下列预算编制方法中，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是（）。 2、在下列预算编制方法中，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是（）。 3、在下列预算编制方法中，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是（）。 4、在下列预算编制方法中，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是（　）。 5、（　　）是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算期内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。 6、需要按成本（费用）习性的方法将企业成本分为固定成本和变动成本的预算编制方法是( )。 7、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此、公司决定外璃人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竟争力，做出较大贡献的员エ得不到相应的奖，同时竟争对手公司纷纷以高薪挖走员エ，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案:核心员エ薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。在员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给子员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有()。 8、在分析业务量与预算项目之间数量依存关系的基础上，分别确定不同业务量及其相应预算项目金额的预算编制方法是（）。 9、在下列预算方法中，能够适应多种业务量水平并能克服固定预算方法缺点的是（）。 10、下列关于弹性预算的说法中，不正确的是（　　）。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗

免联考国际硕士学位靠谱吗

免联考MBA硕士学位受企业认可吗

免联考mba教育部承认吗

免联考在职研究生真的有用吗

教育学在职研究生有用吗

最新资讯

2025中级经济师报考入口流程全攻略！！速来，免费备考指导别错过！ 2025-05-08

法国凯致商学院免联考硕士国内认可度怎么样？认可度较高！ 2025-05-08

2025年CMA各科考试难度怎么样？ 2025-05-08

2025注会报名要求已公布！学历、证书需满足其一 2025-05-08

三年考下高级经济师难吗？过来人揭晓真实备考攻略 2025-05-08

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】