全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

某企业2013年综合绩效评价分数为92分，2014年综合绩效评价分数为95分，则( )。

A: 该企业绩效改进度为1.03

B: 该企业绩效改进度为3.26%

C: 该企业绩效上升

D: 该企业绩效下降

答案解析

【解析】绩效改进度= 95/92=1.03，绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。

答案选 AC

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、某企业2013年综合绩效评价分数为92分，2014年综合绩效评价分数为95分，则( )。 2、在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。(    ) 3、在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。 4、某企业市场营销部对张主管和王主管进行绩效考核，确定了销售量完成率等10项绩效考核指标，并将每个指标的评价尺度分为5个等级。考核组根据两位主管的表现确定每项指标的考核得分，最终综合确定两位主管的考核分数和考核结果等级。考核指标和考核结果如下表所示。表中（）和○中的数字分别为张主管和王主管在该项考核中的得分。根据考核结果对较好的主管进行提薪，对较差的主管进行降薪。该企业市场营销部对张主管和王主管采用的绩效考核方法为（）。 5、某企业市场营销部对张主管和王主管进行绩效考核，确定了销售量完成率等10项绩效考核指标，并将每个指标的评价尺度分为5个等级。考核组根据两位主管的表现确定每项指标的考核得分，最终综合确定两位主管的考核分数和考核结果等级。考核指标和考核结果如下表所示。表中（）和○中的数字分别为张主管和王主管在该项考核中的得分。根据考核结果对较好的主管进行提薪，对较差的主管进行降薪。王主管的绩效考核等级为（）。 6、某企业市场营销部对张主管和王主管进行绩效考核，确定了销售量完成率等10项绩效考核指标，并将每个指标的评价尺度分为5个等级。考核组根据两位主管的表现确定每项指标的考核得分，最终综合确定两位主管的考核分数和考核结果等级。考核指标和考核结果如下表所示。表中（）和○中的数字分别为张主管和王主管在该项考核中的得分。根据考核结果对较好的主管进行提薪，对较差的主管进行降薪。该企业实施的激励薪酬制度为（）。 7、某企业市场营销部对张主管和王主管进行绩效考核，确定了销售量完成率等10项绩效考核指标，并将每个指标的评价尺度分为5个等级。考核组根据两位主管的表现确定每项指标的考核得分，最终综合确定两位主管的考核分数和考核结果等级。考核指标和考核结果如下表所示。表中（）和○中的数字分别为张主管和王主管在该项考核中的得分。根据考核结果对较好的主管进行提薪，对较差的主管进行降薪。两位主管制订绩效改进计划属于绩效考核步骤中的（）阶段。 8、财务绩效定量评价基本指标计分是运用综合分析判断法原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业（规模）标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。(    ) 9、          企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（ ）。 10、企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有(   )。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗
免联考国际硕士学位靠谱吗
免联考MBA硕士学位受企业认可吗
免联考mba教育部承认吗
免联考在职研究生真的有用吗
教育学在职研究生有用吗
最新资讯
2025年中级经济师农业经济考试题型题量 2025-05-08
异地银行结算账户需要哪些开户证明文件？ 2025-05-08
2025年ACCA会员注册流程是什么？手把手教学！ 2025-05-08
异地银行结算账户适用范围有哪些？一文说清楚！ 2025-05-08
2025年CMA考试流程是什么？ 2025-05-08

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.