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题目
【单选题】

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起（ ）内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

A: 3年

B: 5年

C: 6个月

D: 1年

答案解析

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

答案选 D

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1、【0405356】法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期间，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起2年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭（ ）。 2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起（    ）内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 3、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起（    ）内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 4、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起（    ）内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 5、【0402750】撤销权的行使有期限限制，撤销权应当自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，自债务人的行为发生之日起，5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。此处的5年期间，为除斥期间（ ）。 6、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 7、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。 8、根据《民法典》规定，因重大误解而请求撤销法律行为的，撤销权的除斥期间为自行为人知道或应当知道撤销事由之日起（ )。 9、诉讼时效期间与除斥期间是民法上两项权利行使的限制期间，下列关于二者区别的说法中，正确的是（ ）。 10、诉讼时效期间与除斥期间是民法上两项权利行使的限制期间，下列关于二者区别的说法中，正确的是（  ）。
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