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题目
【单选题】

下列指标中，其数值大小与偿债能力大小同方向变动的是（ ）。

A: 产权比率

B: 资产负债率

C: 已获利息倍数

D: 带息负债比率

答案解析

[解析]已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出，该指标越大，说明企业偿债能力越强。

答案选 C

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1、         下列指标中，其数值大小与偿债能力大小同方向变动的是（     ）。 2、下列指标中，其数值大小与偿债能力大小同方向变动的是（ ）。 3、下列指标中，其数值大小与偿债能力大小同方向变动的是（ ）。 4、下列指标中，其数值大小与偿债能力大小同方向变动的是（ ）。 5、如果其他因素不变，一旦折现率提高，则下列指标中其数值将会变小的是（    ）。 6、如果其他因素不变，一旦折现率提高，则下列指标中其数值将会变小的是（    ）。 7、下列财务指标中，能够反映企业偿债能力的是（ ）。 8、下列有关β系数的表述中，正确的有（    ）。 9、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 10、下列财务指标中，最能反映企业即时偿付短期债务能力的是(   )。
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