企业为减少本年度亏损而调减计提资产减值准备金额，体现了会计核算的谨慎性原则。（） - 中级会计师试题判断题

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【判断题】

企业为减少本年度亏损而调减计提资产减值准备金额，体现了会计核算的谨慎性原则。（）

A: 正确

B: 错误

答案解析

解析：谨慎性原则要求企业在进行会计核算时，应当遵循谨慎性原则的要求，不得多计资产或收益、少计负债或费用，但不得设置秘密准备。本题是滥用会计政策的处理，而不是体现了谨慎性原则。

答案选 B

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1、企业为减少本年度亏损而冲回已计提的资产减值准备，体现了会计核算的谨慎性要求。 2、2015年1月1日，A公司以150万元的对价取得B公司15%的股权，对B公司具有重大影响，采用权益法核算。取得投资时B公司可辨认净资产公允价值与账面价值相同，假定未对初始投资成本进行调整。2015年度B公司发生净亏损200万元,2015年年末B公司一项其他债权投资的公允价值上升而计入其他综合收益的金额为50万元。2015年年末经济环境的变化预计将对B公司的经营活动产生重大不利影响，A公司于2015年年末对该项长期股权投资进行减值测试，估计其可收回金额为112.5万元。不考虑其他因素，则2015年12月31日，该长期股权投资应计提的减值准备为（）万元。 3、甲公司2020年度实现净利润800万元，应收账款增加75万元，存货减少50万元，应付职工薪酬减少25万元，预收账款增加30万元，计提固定资产减值准备40万元。则甲公司2020年度经营活动产生的现金流量净额为（）万元。 4、甲公司2020年度实现净利润800万元，应收账款增加75万元，存货减少50万元，应付职工薪酬减少25万元，预收账款增加30万元，计提固定资产减值准备40万元。则甲公司2020年度经营活动产生的现金流量净额为（）万元。 5、 2015年1月1日，A公司以150万元的对价取得B公司15%的股权，对B公司具有重大影响，采用权益法核算。取得投资时B公司可辨认净资产公允价值与账面价值相同，假定未对初始投资成本进行调整。2015年度B公司发生净亏损200万元,2015年年末B公司一项可供出售金融资产的公允价值上升而计入其他综合收益的金额为50万元。2015年年末经济环境的变化预计将对B公司的经营活动产生重大不利影响，A公司于2015年年末对该项长期股权投资进行减值测试，估计其可收回金额为112.5万元。不考虑其他因素，则2015年12月31日，该长期股权投资应计提的减值准备为（）万元。 6、甲公司2010年年初发现固定资产H少计提减值准备进行更正时，下列会计处理正确的是（　　）。 7、甲公司2010年年初发现固定资产H少计提减值准备进行更正时，下列会计处理正确的是（　　）。 8、甲公司2020年度实现净利润800万元，应收账款增加75万元，存货减少50万元，应付职工薪酬减少25万元，预收账款增加30万元，计提固定资产减值准备40万元。则甲公司2020年度经营活动产生的现金流量净额为（）万元。 9、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（） 10、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（）

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