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题目
【判断题】

仲裁协议对仲裁事项没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。（）

A: 正确

B: 错误

答案解析

【解析】无。

答案选 A

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1、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。（　　） 2、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。（ ） 3、根据《仲裁法》的规定，导致仲裁协议无效的原因有（　）。 4、根据仲裁法律制度的规定,下列属于无效仲裁协议的有(   ）。 5、甲公司和乙公司订立买卖合同，双方在合同中约定合同履行中一旦发生争议，任何一方有权向中国任一仲裁委员会提起仲裁。根据《仲裁法》的规定，下列说法正确的是（）。 6、根据《仲裁法》的规定，下列情形中，仲裁协议无效的有（）。 7、【2019】甲公司与乙公司签订买卖合同,并在合同中约定了仲裁条款,但未选定仲裁委员会。关于该仲裁条款效力及适用的下列表述中,正确的是(    ）。 8、甲公司与乙公司签订买卖合同,并在合同中约定了仲裁条款,但未选定仲裁委员会。关于该仲裁条款效力及适用的下列表述中,正确的是(    )。  9、【2019】甲公司与乙公司签订买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款但未选定仲裁委员会。关于该仲裁条款效力及适用的下列表述中，正确的是（　　）。 10、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：如果当事人对管辖地有异议，应当在（）提出。
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