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题目
【多选题】

企业在确定股利支付率水平时，应当考虑的因素有（ ）。

A: 投资机会

B: 筹资成本

C: 资本结构

D: 股东偏好

答案解析

[解析]确定股利支付率水平的高低，取决于企业对下列因素的权衡：（1）企业所处的成长周期；（2）企业的投资机会；（3）企业的筹资能力及筹资成本；（4）企业的资本结构；（5）股利的信号传递功能；（6）借款协议及法律限制；（7）股东偏好；（8）通货膨胀等因素。

答案选 ABCD

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1、企业在确定股利支付率水平时，应当考虑的因素有（ ）。 2、2×14年1月1日，甲公司通过向乙公司股东定向增发1500万股普通股（每股面值为1元，市价为6元），取得乙公司80%股权，并控制乙公司，另以银行存款支付财务顾问费300万元。双方约定，如果乙公司未来3年平均净利润增长率超过8%，甲公司需要另外向乙公司股股东支付100万元的合并对价；当日，甲公司预计乙公司未来3年平均净利润增长率很可能达到10%。该项交易前，甲公司与乙公司及其控股股东不存在关联关系。不考虑其他因素，甲公司该项企业合并的合并成本是（  ）。 3、小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照市场通行工资水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，选择去一家快递公司当快递员了。 下列选项中，关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（） 4、小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照市场通行工资水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，选择去一家快递公司当快递员了。 下列选项中，关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。 5、2×21年1月10日，甲公司与乙公司签订附回售条款的股权投资的合同，甲公司除拥有与普通股股东一致的投票权及分红权等权利之外，还拥有一项回售权。甲公司与乙公司约定，若乙公司股价不能在三年内上涨10%，甲公司有权要求按投资成本加年化6%收益（假设代表被投资方在市场上的借款利率水平）的对价将该股权回售给乙公司。甲公司持有乙公司股权比例为3%，对被投资方没有重大影响。假定不考虑其他因素，乙公司接受甲公司投资在初始确认时应当分类为（  ）。 6、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平统周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”(3)汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（ ）因素。 7、2×18年1月1日，M公司通过向N公司股东定向增发1500万股普通股（每股面值为1元，市价为4元），取得N公司70%股权，并控制N公司，另以银行存款支付财务顾问费100万元。双方约定，如果N公司未来3年平均净利润增长率超过10%，M公司需要另外向N公司原股东支付80万元的合并对价；当日，M公司预计N公司未来3年平均净利润增长率很可能达到12%。该项交易前，M公司与N公司及其控股股东不存在关联方关系。不考虑其他因素，M公司该项企业合并的合并成本为（　　）万元。 8、2×18年1月1日，M公司通过向N公司股东定向增发1500万股普通股（每股面值为1元，市价为4元），取得N公司70%股权，并控制N公司，另以银行存款支付财务顾问费100万元。双方约定，如果N公司未来3年平均净利润增长率超过10%，M公司需要另外向N公司原股东支付80万元的合并对价；当日，M公司预计N公司未来3年平均净利润增长率很可能达到12%。该项交易前，M公司与N公司及其控股股东不存在关联方关系。不考虑其他因素，M公司该项企业合并的合并成本为（）万元。 9、小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照市场通行工资水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，选择去一家快递公司当快递员了。 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征 10、2×14年1月1日,红玉公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到18%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长12%。每份期权在2×14年1月1日的公允价值为15元。 2×14年12月31日,公司净利润增长了16%,同时有10名管理人员离开,公司预计2×15年将以同样速度增长,因此预计2×15年12月31日将可行权。另外,预计第二年又将有10名管理人员离开企业。每份期权在2×14年12月31日的公允价值为17元。 2×15年12月31日,企业净利润仅增长了10%,但公司预计2×14年～2×16年三年净利润平均增长率可达到13%，因此，预计2×16年12月31日将可行权。另外，实际有5名管理人员离开,预计第三年将有15名管理人员离开企业。每份期权在2×15年12月31日的公允价值为20元。 2×16年12月31日,企业净利润增长了13%,三年平均增长率为13%,满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到12%）。当年有25名管理人员离开。每份期权在2×16年12月31日的公允价值为22元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。 红玉公司在确定2×16年度与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的单价是（    ）。
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