根据企业整体战略目标和规划，结合财务预测的结果，对财务活动进行规划，并以指标形式落实到每一计划期间的过程的工作环节是（） - 中级会计师试题单选题

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【单选题】

根据企业整体战略目标和规划，结合财务预测的结果，对财务活动进行规划，并以指标形式落实到每一计划期间的过程的工作环节是（）

A: 财务计划

B: 财务决策

C: 财务考核

D: 财务分折

答案解析

[解析]本题主要是考查财务管理工作环节的含义，要求会区分不同环节的含义。财务计划是根据企业整体战略目标和规划，结合财务预测的结果，对财务活动进行规划，并以指标形式落实到每一计划期间的过程。

答案选 A

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1、财务预算是根据企业整体战略目标和规划，结合财务预测的结果，对财务活动进行规划，并以指标形式落实到每一计划期间的过程。（） 2、根据企业整体战略目标和规划，结合财务预测的结果，对财务活动进行规划，并以指标形式落实到每一计划期间的过程的财务管理环节是( )。 3、根据企业整体战略目标和规划，结合财务预测的结果，对财务活动进行规划，并以指标形式落实到每一计划期间的过程的财务管理环节是（）。 4、【0105466】甲公司是一家汽车制造企业，为了积极响应国家政策号召，决定自行研发新能源汽车。为保障项目稳步推进，甲公司将公司现有知识库相关的产品和服务进行研究，确保企业现有知识能够与变革知识相匹配，以期使得公司的创新战略与整体战略能够紧密结合。根据上述案例，甲公司目前所处于的创新管理的（）阶段。 5、甲、乙和丙设立某普通合伙企业，从事餐饮服务，2017 年 6 月 5 日，甲退伙：6 月 10 日，丁入伙。6 月 9 日，合伙企业经营的餐厅发生卡式燃气炉灼伤顾客戊的事件，需要支付医疗费用等总计 45 万元，经查，该批燃气炉系当年 4 月合伙人共同决定购买，其质量不符合相关国家标准。该合伙企业支付 30 万元赔偿后已无赔偿能力。现戊请求合伙人承担其余 15 万元赔偿责任。根据合伙企业法律制度的规定，应承担赔偿责任的合伙人有( )。 6、甲、乙和丙设立某有限合伙企业，从事餐饮服务，有限合伙人丙认缴出资额为5万元。2022年6月5日，丙退伙时取回的财产为10万。6月9日，合伙企业经营的餐厅发生卡式燃气炉灼伤顾客丁的事件，需要支付医疗费用等总计100万元，经查，该批燃气炉系当年4月合伙人共同决定购买，其质量不符合相关国家标准。该合伙企业支付20万元赔偿后已无赔偿能力。现丁请求合伙人承担其余80万元赔偿责任。根据合伙企业法律制度的规定，下列表述中正确的是（）。 7、甲公司是一家成功的家电企业，多年来致力于为消费者提供整套家电解决方案。随着互联网技术的兴起，公司于2004 年制定并实施了进军智能家居领域的战略，通过建立“家庭网络标准产业联盟”，推出了一系列信息及多媒体共享的智能家居产品。同时，公司组织结构进行了重大改革，管理制度也作了相应调整，并与企业多年形成的文化保持了一致。根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求，甲公司在实施上述新战略时，应当（）。甲公司是一家成功的家电企业，多年来致力于为消费者提供整套家电解决方案。随着互联网技术的兴起，公司于2004 年制定并实施了进军智能家居领域的战略，通过建立“家庭网络标准产业联盟”，推出了一系列信息及多媒体共享的智能家居产品。同时，公司组织结构进行了重大改革，管理制度也作了相应调整，并与企业多年形成的文化保持了一致。根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求，甲公司在实施上述新战略时，应当（）。 8、【0101066】从整个公司的角度来看，需要建立两种类型的业绩标准：和财务业绩有关的标准以及和战略业绩有关的标准。获取良好的财务业绩和战略业绩要求公司的管理层既建立财务目标体系又建立战略目标体系。（） 9、赵某、钱某和孙某设立某普通合伙企业，从事餐饮服务，2017 年6 月5 日，赵某退伙。6 月10 日，李某入伙。6 月9 日，合伙企业经营的餐厅发生卡式燃气炉灼伤顾客吴某的事件，需要支付医疗费用等总计45 万元，经查，该批燃气炉系当年4 月合伙人共同决定购买，其质量不符合相关国家标准。该合伙企业支付30 万元赔偿后已无赔偿能力。现吴某请求合伙人承担其余15 万元赔偿责任。根据合伙企业法律制度的规定，应承担赔偿责任的合伙人有（）。 10、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。企业人力资源规划的总体目标包括（）个方面。

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