下列哪一种情况下，善意第三人不能依据善意取得制度取得相应物权（）？ - 中级会计师试题单选题

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题目

【单选题】

下列哪一种情况下，善意第三人不能依据善意取得制度取得相应物权（）？

A: 保留所有权的动产买卖中，尚未付清全部价款的买方将其占有的标的物卖给不知情的第三人

B: 电脑的承租人将其租赁的电脑向不知情的债权人设定质权

C: 动产质权人擅自将质物转质于不知情的第三人

D: 受托代为转交某一物品的人将该物品赠与不知情的第三人

答案解析

（1）所有权的善意取得是有偿取得，故应当选D。（2）“质权”是可以善意取得的。

答案选 D

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1、根据《民法典》的相关规定，善意第三人不能依据善意取得制度取得相应物权的是（）。 2、在下列法律事实中,不知情的第三人可以依善意取得制度取得相应物权的有（）。 3、在下列法律事实中，不知情的第三人可以依善意取得制度取得相应物权的有（　　）。 4、在下列法律事实中，不知情的第三人可以依善意取得制度取得相应物权的有（　　）。 5、在下列法律事实中,不知情的第三人可以依善意取得制度取得相应物权的有（）。 6、在下列法律事实中，不知情的第三人可以依善意取得制度取得相应物权的有（）。 7、在下列法律事实中，不知情的第三人可以依善意取得制度取得相应物权的有（）。 8、某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门、的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。 9、甲公司将一套设备通过融资租赁方式出租给乙公司，乙公司未经甲公司同意，将设备出卖给丙公司，并已交付。根据合同法律制度的规定，以下说法中第三人不适用善意取得的有（）。 10、甲公司将一套设备通过融资租赁方式出租给乙公司，乙公司未经甲公司同意，将设备出卖给丙公司，并已交付。根据合同法律制度的规定，以下说法中第三人不适用善意取得的有（）。

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