客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

企业在分配收益时,必须按一定的比例和基数提取各种公积金,这一要求体现的是(  )。

A: 资本保全约束

B: 资本积累约束

C: 偿债能力约束

D: 超额累积利润约束

答案解析

本题考核利润分配制约因素中的法律因素。

资本积累约束要求企业必须按一定的比例和基数提取各种公积金,股利只能从企业的可供分配利润中支付。

答案选 B

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、企业投资并取得收益时,必须按一定的比例和基数提取各种公积金,这一要求体现的是(    )。 2、企业投资并取得收益时,必须按一定的比例和基数提取各种公积金,这一要求体现的是(    )。 3、企业投资并取得收益时,必须按一定的比例和基数提取各种公积金,这一要求体现的是(    )。 4、企业投资并取得收益时,必须按一定的比例和基数提取各种公积金,这一要求体现的是( )。 5、企业投资并取得收益时,必须按一定的比例和基数提取各种公积金,这一要求体现的是(    )。 6、长江公司目标资本结构为债务资本与权益资本之比为4:6,该公司下一年度计划投资1000万元,今年实现的净利润为10000万元,法律规定,公司必须提取10%的公积金,按照剩余股利政策,股利分配时,可以将( )用于发放股利。 7、长江公司目标资本结构为债务资本与权益资本之比为4:6,该公司下一年度计划投资1000万元,今年实现的净利润为1000万元,法律规定,公司必须提取10%的公积金,按照剩余股利政策,股利分配时,可以将(    )用于发放股利。 8、【0601066】H国政府规定,外国企业在H国投资成立的公司中必须有H国本地的投资者,且本国投资者持股比例达到20%以上。该政策表明在H国投资的外国企业面临的政治风险是( )。 9、某企业为单步骤简单生产企业,设有一个基本生产车间,连续大量生产甲、乙两种产品,采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。   2017年12月份有关成本费用资料如下:     (1) 12月份发出材料情况如下:基本生产车间领用材料2 400千克,每千克实际成本40元,共同用于生产甲、乙产品各200件,甲产品材料消耗定额为6千克,乙产品材料消耗定额为4千克,材料成本按照定额消耗量比例进行分配,车间管理部门领用50千克,供电车间领用100千克。     (2)12月份应付职工薪酬情况如下:基本生产车间生产工人薪酬150 000元,车间管理人员薪酬30 000元,供电车间工人薪酬40 000元,企业行政管理人员薪酬28 000元,生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时4 000小时,乙产品生产工时16 000小时。    (3) 12月份计提固定资产折旧费如下:基本生产车间生产设备折旧费32 000元,供电车间设备折旧费11 000元,企业行政管理部门管理设备折旧费4 000元。     (4) 12月份以银行存款支付其他费用支出如下:基本生产车间办公费24 000元,供电车间办公费12 000元。     (5) 12月份供电车间对外提供劳务情况如下:基本生产车间45 000度,企业行政管理部门5 000度,供电车间的辅助生产费用月末采用直接分配法对外分配。     (6)甲产品月初、月束无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27 600元,本月完工产品180件,月末在产品40。乙产品直接材料成本采用约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配,原材料在生产开始时一次投入。   根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。  (3)资料(2),12月份分配职工薪酬,下列各项表述正确的是(    )。 10、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。(3)该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
资料中心