【知识点】法律行为【2018单选】【中】孙某与赵某约定，赵某若于年内结婚，孙某将把其名下一套房屋借给赵某使用1年。该约定的性质是（）。 - 中级会计师试题单选题

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【知识点】法律行为【2018单选】【中】孙某与赵某约定，赵某若于年内结婚，孙某将把其名下一套房屋借给赵某使用 1年。该约定的性质是（）。

A: 附期限的法律行为

B: 附条件的法律行为

C: 单方法律行为

D: 不属于法律行为

答案解析

【解析】本题考核附条件和附期限的法律行为。根据规定，“期限一定会到来，条件不一定会成就”。故此处“年内结婚”属于附条件（因为不一定结婚，所以不属于期限，不一定到来）。借用合同虽然是单务合同，但属于多方民事法律行为。

答案选 B

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1、【2018】孙某与赵某约定，赵某若于年内结婚，孙某将把其名下一套房屋借给赵某使用 1年。该约定的性质是（）。 2、赵某曾应聘在高顿公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为6年，试用期为4个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：赵某实际工作年限15年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。4、对高顿公司与赵某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　　）。 3、2014年2月2日，孙某在某餐厅用餐时丢失了自己的婚戒，被服务员赵某拾得。2月20日，程某以5000元从赵某手中购得该戒指，并将戒指送给女友王某做订婚礼物。2月25日，孙某发现并有证据证明王某戴的戒指就是自己丢失的戒指。根据民法典物权编的规定，下列表述中，不正确的是（）。 4、赵某将盘了20年的一对老核桃借给邻居林某把玩。但林某却以市价100万元卖给了不知情的郑某，并交付。后郑某向孙某借款200万元，双方约定将老核桃质押给孙某，如郑某到期不赎回，老核桃归孙某所有。根据物权法律制度的规定，下列表述中正确的是（）。 5、赵某向钱某借款500万元，期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止。孙某为保证人，钱某和孙某在保证合同中未约定保证期间。2020年6月5日，赵某向钱某追加借款300万元，双方约定全部借款于2021年3月31日清偿。孙某对赵某向钱某追加借款与首期借款期限延长之事并不知情。根据合同法律制度的规定，下列关于孙某的保证责任的表述中，正确的是（　　）。 6、赵某曾应聘在高顿公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为6年，试用期为4个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：赵某实际工作年限15年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。2、赵某可以享受的法定医疗期是（　　）。 7、赵某曾应聘在高顿公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为6年，试用期为4个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：赵某实际工作年限15年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1、对高顿公司与赵某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　　）。 8、【2016】赵某、钱某、孙某各出资5万元开办一家经营餐饮的甲普通合伙企业（下称甲企业），合伙期限为5年，甲企业经营期间，孙某提出退伙，赵某、钱某表示同意，并约定孙某放弃一切合伙权利，也不承担合伙债务，后甲企业经营管理不善造成亏损，甲企业财产不足以清偿债务，合伙人对于孙某是否承担退伙前甲企业形成的债务发生争议。下列关于孙某对于该债务是否承担责任的表述中，符合合伙企业法律制度规定的是（）。 9、【2016】赵某、钱某、孙某各出资5万元开办一家经营餐饮的甲普通合伙企业（下称甲企业），合伙期限为5年，甲企业经营期间，孙某提出退伙，赵某、钱某表示同意，并约定孙某放弃一切合伙权利，也不承担合伙债务，后甲企业经营管理不善造成亏损，甲企业财产不足以清偿债务，合伙人对于孙某是否承担退伙前甲企业形成的债务发生争议。下列关于孙某对于该债务是否承担责任的表述中，符合合伙企业法律制度规定的是（）。 10、【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 2.GD公司向赵某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

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