财会专业人士必看！未来职业发展需构建哪3大核心能力

　　ACCA最近发布了一份叫《重塑职业路径》的报告，调研覆盖了大约2600名ACCA会员和准会员，还有145家雇主。结果挺有意思的。对于“灵活职业路径将在2035年取代传统线性模式”这个说法，中国受访者里39%表示认同，而全球认同比例是49%。另外有48%的中国受访者觉得两种模式未来会共存。这说明中国市场的职业转型更可能走一条混合式的路，不是直接替换，而是新旧模式并行。

　　一、混合式转型具体指什么？

　　国内财会人士对职业转型的态度比较务实。多数人希望雇主在革新职业模式的同时，能保留一部分传统职业结构和晋升通道。报告里强调了一个核心观点，适配灵活职业结构是未来职业发展的关键命题。财会人需要重点构建三块能力：人际交往能力、技术能力和专业技能。还要拓展自己的专长领域，保持好奇心和灵活的思维方式。另外随着工作年限拉长，职业中断和“微退休”现象在国内会越来越常见。

　　ACCA全球行政总裁白容说，财会行业正在被重新定义，职业角色的边界在不断被重塑和拓展。传统路径正在被更灵活、更个性化的路径替代。新路径以技能为核心，不看头衔。对愿意拥抱变化的人来说，成长和发展的机会比过去更多。她还建议财会人要摒弃过时的预期，主动掌控职业发展和学习进程，持续培育关键技能，这才是灵活职场里的立足之本。

　　ACCA中国总监邵楠的看法是，中国的职业发展路径在拓宽而不是消失。那些既保留清晰发展通道，又能给员工提供专业技能培养、横向流动和持续学习空间的雇主，会成为吸引下一代财会人才的核心竞争力。

　　二、哪些因素在重塑财会行业的职业生态？

　　报告预测未来十年有8大变革驱动力会重塑财会行业的职业格局。调研受访者把技术排在了第一位，个人工作期望的转变排在第二。其余依次是地缘政治与经济、职业角色转型、强制性变革、可持续发展、社会期望和人口结构。

　　技术因素涵盖新兴技术、自动化和数据分析，会主导未来的工作模式，改变人和科技包括AI的协作关系。个人期望方面，大家对工作的目标感、平衡感和灵活感的关注度在持续上升。地缘政治和经济层面，增长放缓和全球格局分化给个人发展带来了挑战。职业角色方面，财会人要从知识的守护者转变成专业且可信赖的知识解读者。强制性变革指的是外部环境变化推动合规要求和伦理监督不断升级。可持续发展因素也在影响工作地点、时间和方式，催生新的职业角色。社会对工作价值的期待在演变，人口结构上工作年龄延长、多代际共存也成为常态。

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　　三、灵活职业路径为什么会成为趋势？

　　报告分析了五个关键因素。组织结构在革新，传统中层管理岗位在缩减，专业岗位增多，行业准入门槛也在变，新工作方式和技能需求重新定义了入职标准。技术进步让入门级工作的性质发生了变化，这类岗位在减少或者被迫转型。人口结构上工作年限延长，职场人群的代际构成更复杂了。经济增长趋缓，横向职业流动对个人发展和收入提升越来越重要。还有一个因素是对高管的祛魅，经济和地缘政治的不确定性让一些人开始放弃以生活为代价的高管梦，转而追求更务实、更能实现个人生活目标的职业路径。

　　报告作者Clive Webb说，能理解并适应变革的财会专业人士会拥有富有挑战且回报丰厚的职业。未来的职业具备灵活性和动态性，好奇心和应变能力是关键。对愿意把握机会的人来说，职业路径的潜力很大。雇主也需要即刻适配并预判变革，才能最大化人才价值、匹配技能需求，为这个被重新定义的行业构建可持续的人才供给体系。