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实务
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前面通过其他应付款发放工资的问题,可能我没描述清楚,工资发放的流程是这样的:?
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从费用账计提应付工资入应付职工薪酬,再从应付职工薪酬转入其他应付款,最后,借记其他应付款,贷记员工个人账户,这样操作不通过银行存款科目或现金科目,符合会计制度吗?
会计
账务
叶子
2年前 · 发起提问
会计网金牌专家解答
在线答疑中
邓小桃
实务
税务
9.96
咨询老师
那最终是欠员工工资未实际发放?在这个步骤上会计准则是没有具体规定
邓小桃
2年前
解答
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对于员工来说,这样发放工资与通过银行存款发放工资的方式在最终结果上是一致的,都是员工卡上有了本月的工资
叶子
2年前
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老师您好,我是语言专业,没有学习过经济金融类的专业知识,该如何备考acca?应该从哪一方面入手?
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漏记发票,还能补入账吗?具体怎么操作?
一般的情况下,会计处理都遵循权责发生制原则,原则上是不允许的。可以补记相关损益科目用"以前年度损益调整"代替。借:应收账...
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计提发放工资分录?
计提工资中的社保也应该通过应付职工薪酬科目体现
2021年02月17日
你好,我们五险一金是当月缴纳,工资是次月发放,请问当月计提工资社保的具体分录怎么写?
计提工资 借:管理费用-工资 管理费用-社保 生产成本-工资 生产成本-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保
2021年11月28日
怎么补充计提员工社保?
计提社保会计分录: 借管理费用/销售费用-社保(养老、医疗、工伤、生育、),其他应收账款-个人社保,贷应付职工薪酬-社保。 扣缴社保: 借应付职工薪酬-社保,贷银行存款 计提公积金 借管理费用/销售费用-公积金,其他应收账款-个人公积金,贷应付职工薪酬-公积金 扣缴公积金: 借应付职工薪酬-公积金,贷银行存款 计提工资: 借管理费用/销售费用-工资,贷其他收账款-个人社保/个人公积金,贷应付职工薪酬-工资。 发放工资: 借应付职工薪酬-工资,贷银行存款 以上分录可参考,具体根据公司实际做账习惯
2020年06月09日
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