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一次性工亡补助金的标准是上一年度全国职工月平均工资的20倍。（）

甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。（）

根据社会保险法律制度的规定，用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。（）

用人单位经社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足后仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以决定向银行和其他金融机构查询其存款账户并从其存款账户中划拨社会保险费。（）

参加医疗保险人员的医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。（）

2021年11月初，某公司向全体员工发出通知：“为了保障员工双11不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月10日发放的工资延迟至12月底发放。”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。（）

全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬；非全日制用工的，用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。（）

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动。（）

劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（）

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

企业劳动争议调解委员会中的企业代表由职工代表大会选举产生。（）

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）

劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（）

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）

国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。（）

王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，与乙公司签订劳动合同时，王某提出：“我在甲公司已经有过试用期了，按照《劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，所以我们的劳动合同不能再约定试用期了。”王某的说法符合劳动合同法律制度的规定。（）

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。（）

根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。（）

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。（）

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