客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

甲有限责任公司得知竞争对手乙股份有限公司在厦门市的营销策略将会进行重大调整,于是到乙公司设在无锡市的分部窃取乙公司内部机密文件,随之采取相应对策,给乙公司在厦门的营销造成重大损失,乙公司经过调查掌握了甲公司的侵权证据,拟向法院提起诉讼,其可以选择提起诉讼的法院有(  )。

A: 甲公司住所地法院

B: 乙公司住所地法院

C: 厦门市法院

D: 无锡市法院

答案解析

根据规定,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地(包括侵权行为实施地、侵权结果发生地)或者被告住所地法院管辖。A、C、D选项属于。

答案选 ACD

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法,正确的是( )。 2、甲股份有限公司为扩大市场占有份额拟与竞争对手乙股份有限公司合并为丙股份有限公司。根据我国公司法律制度的规定,下列选项的表述中,正确的有( )。 3、甲股份有限公司为扩大市场占有份额拟与竞争对手乙股份有限公司合并为丙股份有限公司。根据我国公司法律制度的规定,下列选项的表述中,正确的有( )。 4、2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于约定竞业限制的说法,正确的是( )。 5、2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中,符合法律规定的是( )。 6、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力,公司准备从绩效考核入手,将公司的经营目标层层分解,落实到各部门,并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标,对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门,公司制定了详细的流程,以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工,如何设定绩效指标和选择绩效考核方法,以保证绩效考核方案的科学合理。(3)在绩效考核指标体系的设计中,( )一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标对应。 7、李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理,双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司,改广告公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》,写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字,一份给李明,一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。2016年3月,李明自己开办的公司因经营不善倒闭,他提出希望回该广告公司继续工作,遭到拒绝。2016年4月底,李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以该广告公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。 对于上市劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应() 8、台湾甲机械公司专门开发生产一种性能优良的折叠式自行车,该自行车折叠迅速、简单,而且相当轻便。但是其竞争对手——成功塑造高级自行车形象的乙公司对此却有不同看法,认为折叠车的市场有限,可能会影响甲公司的竞争优势。事实上,甲公司自行车价格昂贵,远远高于乙公司车的价格。根据材料分析,甲公司采取的基本竞争战略是( )。 9、台湾甲机械公司专门开发生产一种性能优良的折叠式自行车,该自行车折叠迅速、简单,而且相当轻便。但是其竞争对手——成功塑造高级自行车形象的乙公司对此却有不同看法,认为折叠车的市场有限,可能会影响甲公司的竞争优势。事实上,甲公司自行车价格昂贵,远远高于乙公司车的价格。根据材料分析,甲公司采取的基本竞争战略是( )。 10、台湾甲机械公司专门开发生产一种性能优良的折叠式自行车,该自行车折叠迅速、简单,而且相当轻便。但是其竞争对手——成功塑造高级自行车形象的乙公司对此却有不同看法,认为折叠车的市场有限,可能会影响甲公司的竞争优势。事实上,甲公司自行车价格昂贵,远远高于乙公司车的价格。根据材料分析,甲公司采取的基本竞争战略是( )。
资料中心