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题目
【多选题】

下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（　　）。

A: 劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款

B: 用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效

C: 企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度

D: 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

答案解析

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

答案选 ACD

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1、某一公司员工申请劳动仲裁要求公司支付加班费，理由是其周末也在公司加班。公司以规章制度规定，周末到公司加班者应在前台办理加班登记为理由表示抗辩。在仲裁过程中，公司出示了该规章制度。但该员工表示，公司在与其签订劳动合同时并未出示过该规章，在其后的劳动关系过程中也从未向其表明有该规章，该员工没有在该规章上签过字，不知道该规章的存在，更不知道周日加班应到前台办理登记的规定。根据法律规定，下列说明正确的有（）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　　）。 3、关于劳动规章制度的说法，正确的是(    )。 4、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ） 5、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（　）。 6、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(    ) 7、下列关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。 8、根据《劳动合同法》的规定，下列关于服务期的表述中，不正确的是（　　）。 9、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是(    )。 10、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（）
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