年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
初级会计师试题
多选题
详情

题目

【多选题】

年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（　　）。

A: 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B: 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C: 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D: 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

答案解析

本题考核职工不享受当年年休假的情形，四个选项都是正确的。

答案选 ABCD

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、年休假是指职工工资满一年定限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（）。 2、【第3题】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地职工年平均工资为2500元/月，起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。2.2021年小李在化工厂可休的年假为（）天。 3、【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月，起付标准为平均工资的10%，最高支付限额为当地平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 2.2021年小李在化工厂可休的年假为（　）天。 4、2014年7月1日，王某海外留学归国到甲公司工作，双方于7月10日签订了为期3年的劳动合同，并约定了六个月的试用期。合同约定甲公司为王某缴纳“五险一金”，月平均工资为12000元。已知当地职工月平均工资为3000元，最低工资标准为2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤，住院治疗3个月。住院期间，甲公司停发每月12000元的工资和一切福利。 2017年6月1日，王某因遗传性心脏病动手术，住院治疗。7月1日，甲公司以合同到期为由终止劳动合同，并停发病假工资。 2017年9月1日，王某向指定的公共就业服务机构办理了失业登记。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 3、王某因遗传性心脏病动手术，下列关于王某享受待遇的表述中，正确的是（　　）。 5、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（　　）天。 6、甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。 7、甲公司于2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。甲公司预计2020年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半的年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2019年应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。 8、甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。 9、甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。甲公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。 10、乙公司共有1 000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受4个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。 2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2018年有900名职工将享受不超过4天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受5天半年休假，假定这100名职工中有70名是生产车间的工人，30人是行政管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。乙公司2017年年末因累计带薪缺勤计入管理费用的金额是（）元。

资料中心

最新资讯

2026年成都理工大学沉积地质研究院夏令营报名7月3日截止 2026-06-22

高级经济师评审条件和材料2026年有哪些？一起来看 2026-06-22

2026年兰州大学威尔士学院夏令营报名7月3日截止 2026-06-22

2026年高教社杯全国大学生数学建模竞赛报名9月7日截止 2026-06-22

高级经济师报考条件和时间2026年已定，考生速看安排！ 2026-06-22

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】