客服服务
收藏本站
手机版
题目
【判断题】

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,试用期不得超过10天。(  )

A: 正确

B: 错误

答案解析

本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

答案选 B

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,关于试用期的说法,正确的是( )。 2、有下列情形之一,劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同),则应当订立无固定期限劳动合同的是(  )。 3、2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。 4、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料,分析回答下列第1- 4小题。 4.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是( ) 5、赵某曾应聘在高顿公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略,拟聘请赵某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定: (1)劳动合同期限为6年,试用期为4个月; (2)合同期满或因其他原因离职后,赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。 在劳动合同期满前1个月时,赵某因病住院。4个月后,赵某痊愈,到公司上班时,公司通知赵某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求,赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:赵某实际工作年限15年。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。1、对高顿公司与赵某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是(  )。 6、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。() 7、【资料2】 赵某曾应聘在高顿公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略,拟聘请赵某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1) 劳动合同期限为6年,试用期为4个月;(2) 合同期满或因其他原因离职后,赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作,公司在赵某离职时一次性支付补偿金14万元。 在劳动合同期满前1个月时,赵某因病住院。4个月后,赵某痊愈,到公司上班时,公司通知赵某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求,赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:赵某实际工作年限15年。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 1. 对高顿公司与赵某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是()。 8、王某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,王某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有(  )。 9、甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时,每周工作时间为6天,合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于()。 10、杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有(  )。
资料中心