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题目
【判断题】

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　　）

A: 正确

B: 错误

答案解析

题目说法是正确的。

答案选 A

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1、[判断题] 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　　） 2、关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。 3、59．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。 4、下列各项中，表述正确的有（　　）。    5、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。 6、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(    )。 7、[单选题] 用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（　　）。 8、根据《劳动合同法》，关于试用期的劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是( )。 9、2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：假如公司拒绝为小王认定工伤，那么，小王可以在( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 10、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。
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