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题目
【多选题】

劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（　　）。

A: 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C: 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

答案解析

本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

答案选 ABCD

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1、劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。 3、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。 4、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。（2018年） 5、劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（　　）。 6、[多选题] 下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（　　）。 7、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。（2013年） 8、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（    ）。 9、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(   )元。 10、【资料3】 2018年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2018年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2018年7月，刘某得知自2018年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。
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