发现资金流向与凭证不符，系统将提示审核不通过并提醒会计人员修改是财务机器人在采购付款业务自动化方面的应用。() - 初级会计师试题判断题

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【判断题】

发现资金流向与凭证不符，系统将提示审核不通过并提醒会计人员修改是财务机器人在采购付款业务自动化方面的应用。( )

A: 正确

B: 错误

答案解析

发现资金流向与凭证不符，系统将提示审核不通过并提醒会计人员修改，该操作是财务机器人在资金预算与管理优化方面的应用。

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1、甲公司为在全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让股票的非上市公众公司，其此次拟向特定对象发行股票，发行后股东累计不超过200人。下列关于甲公司此次发行的表述正确的有（）。 2、【1000422】供应商的认证及信息维护通常由采购部经理一人完成，即采购部经理将经过审核的供应商信息录入系统并进行后续的更新与维护等，采购部门只能向通过审核的供应商进行采购。（） 3、2015年7月1目，李某通过甲职业介紹中心介绍，入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取，经公司同意，双方办理了エ资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是()。 4、甲公司为在全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让股票的非上市公众公司，其此次拟向特定对象发行股票，发行后股东累计不超过200人。下列关于甲公司此次发行的表述正确的有（）。 5、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。经过分析老张认识到，这些情况的出现，主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析書询了人力资源询公司和人力资源管理教授;部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方，并提文公司总经理部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。公司领导层同意了人力资源部的请示和方案，并向各部门下发了通知。随后，各部门将调查问卷发放给公司的75位员工。问卷发出后，陆续有员工反映问卷一些题目表述不清、存在歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回，经过修改，重新发放。但是，问卷第二次发放后，填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行，不要耽误太多时间;一些员工不了解问调查意图，产生抵触情堵;还有些员工文字理解能力较差，表示不太会填写，光其不太理解职责、工作目的等专业用语.最后，由人力资源部发出的75份问卷只回收了39份，填写效果也不理想。公司的工作分析工作遇了挫折。针对第一次发放调查问卷出现的问题，应增加的卷调查操作流程是()。 6、【0602166】电动汽车的研发由来已久，早在爱迪生时代，他就预言电动汽车是未来的发展方向。但爱迪生终其一生也没能实现电动汽车的量产。T公司的出现打破了这一状况。T公司是国际知名的纯电动汽车生产先驱企业，自2008年全球首款电动跑车量产以来，T品牌汽车在全球市场大受追捧，被看做科技趋势的代表。但在T公司的不断发展中，也面临了一系列的挑战。例如，在某车展上，一名身穿“刹车失灵”衣服爬上T汽车车顶的女子引起社会广泛关注，随后许多T汽车车主纷纷表示汽车存在故障。T公司随后发表声明，将配合政府部门进行调查，并开展自查自纠，对不符合服务准则的问题和流程进行梳理并整改。T公司的发展反映了企业在发展过程中面临的风险有（）。 7、下列事项中，可以通过安排项目组以外的其他注册会计师复核所涉及的项目组成员的工作将对独立性的不利影响控制在可接受的范围之内是（）。 8、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（3）李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（）。 9、2015年7月1目，李某通过甲职业介紹中心介绍，入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取，经公司同意，双方办理了エ资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法，正确的有()。 10、2015年7月1目，李某通过甲职业介紹中心介绍，入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取，经公司同意，双方办理了エ资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币()

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