客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】


[多选题] 现金等价物是指企业持有的同时具有(  )特征的投资。

A: 期限短

B: 流动性强

C: 易于转换为已知金额现金

D: 价值变动风险很小的投资

答案解析

参考解析:

答案选 ABCD

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、[多选题] 现金等价物是指企业持有的同时具有(  )特征的投资。 2、【2020·单选题】2×18年12月31日,甲公司持有的投资包括:(1)持有联营企业(乙公司)30%股份;(2)持有子公司(丙公司)60%股份;(3)持有的5年期国债;(4)持有丁公司发行的期限为2个月的短期债券。不考虑其他因素,甲公司在编制2×18年度个别现金流量表时,应当作为现金等价物列示的是()。 3、【2020·单选题】2×18年12月31日,甲公司持有的投资包括:(1)持有联营企业(乙公司)30%股份;(2)持有子公司(丙公司)60%股份;(3)持有的5年期国债;(4)持有丁公司发行的期限为2个月的短期债券。不考虑其他因素,甲公司在编制2×18年度个别现金流量表时,应当作为现金等价物列示的是()。 4、小李是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性,为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 根据以上资料,回答下列问题: 小李的决策风格特征表现为(   ) 5、小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照市场通行工资水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,选择去一家快递公司当快递员了。 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在()的特征 6、近几年,经济发展缓慢,就业难度增加。小李大学毕业找工作时,不仅会考虑工资水平,而且会考虑企业的平台大小、职业发展前途、企业声誉等各种因素。同时,企业在招聘的过程中,不仅会利用求职者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标作为筛选求职者的依据,还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。小李在求职的过程中发现,由于人工成本的不断上涨,加之技术不断革新,很多企业开始采用机器人替代人工,而小李因为成绩优异,并且在上学期间有专利产出,顺利进入一家高科技公司,福利待遇远远高于市场平均水平。而小李的同学小张因为一时找不到满意的工作,选择进入一家快递公司当快递员了。根据以上资料,回答下列问题:小李在找工作的过程中会考虑多种因素,这说明劳动力市场存在( )的特征。 7、【2020回忆•多选题】2×18 年,甲公司及其子公司发生的相关交易或事项如下: (1) 因乙公司的信用等级下降,甲公司将持有并分类为以摊余成本计量的乙公司债券全部出售,同时将该类别的债权投资全部重分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产; (2)因考虑公允价值变动对净利润的影响,甲公司将持有丙公司 8%的股权投资从以公允价值计量且其变动计入当期收益的金融资产,重分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产; (3)甲公司的子公司(风险投资机构)新取得丁公司 36%股权并对其具有重大影响,对其投资采用公允价值计量; (4)甲公司对戊公司增资,所持戊公司股权由 30%增加至 60%,并能够对戊公司实施控制,甲公司将对戊公司的股权投资核算方法由权益法改为成本法。下列各项关于甲公司及其子公司上述交易或事项会计处理的表述中,正确的有( )。 8、C国《新环保法》《水污染防治行动计划》等各项政策法律密集出台,将环保力度提升到前所未有的高度,同时自2018年下半年开始非洲猪瘟大范围蔓延。很多中小养殖户面临严格的环保政策、缺乏应对疫情的有效手段,为了降低风险、减小损失,选择退出养猪业。但管理先进的大企业W氏股份在最新发布的半年报中称,虽然面临着风险,但这同时是一次难得的抢占市场份额的机会。W氏股份将在非洲猪瘟疫情防控常态化背景之下催生规模化养殖,加快养猪项目建设和投产、复产工作。公司提出,以拥有7000万头生猪为第一期战略目标,将公司在C国生猪市场的份额提升至10%。以上体现的企业全面风险管理特征是(    )。 9、大米公司是一家成立于2010年以“互联网思维做手机”起步的公司,创业以来其成功的销售模式成为各行各业观摩学习的范本。 但伴随着竞争对手越来越强大、供应商关系破裂,大米公司遭遇前所未有的危机。2014年,大米公司意识到“智能硬件和万物互联”可能是比智能手机更有前途的发展机遇,于是开启了“大米生态链”计划,拿出大量资金投资创业公司,在这些公司复制大米模式,从ID、外观、结构、硬件、软件、云服务、供应链、采购、品牌等诸多方面给与创业公司全方位支持。2016年,大米生态链启用全新的“大米家”品牌,所有大米生态链的产品都成为“大米家”成员。至2018年5月,大米公司已经投资90多家生态链企业,涉足上百个行业,并且出现多家估值超过10亿美元的独角兽公司。大米公司还建成了全球最大消费类物联网平台,连接超过1亿台智能设备。大米公司的成功依赖于其(    )。 10、某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较好,离职率很低。孙先生从基层员工做起,已经在该公司连续工作了近十年时间,对公司情况十分了解。今年年初,孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等,员工近百人。孙先生上任后,发现下属部门之间存在一些问题, 比如同一项目预算可能有两个部门在做,用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工,未能全身心地投入工作,经常擅自离岗。为了提高部门业绩与员工的工作积极性,孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标,完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作,推行一段时间后,部门的业绩稍有提高,三是在奖金方面,设置了新的绩效薪金制规则,除了原有的工作奖金等,年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据以上资料,回答下列问题:孙先生设立的关键绩效指标,并对完成指标的员工提供多方面奖励,在其实施的下列奖励中,属于外源性动机激发的是()。
资料中心