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题目
【单选题】

2019年，甲公民与A公司签订承包合同经营旅馆，承包期为2年。2019年旅馆实现经营利润30万元（未扣除承包人每月工资），承包人每月领取工资8000元，承包人每年需要上缴的承包费为5万元，甲2019年无其他综合所得，也无其他专项附加扣除项目。甲2019年应缴纳个人所得税（ ）元。

A: 72750

B: 51750

C: 90250

D: 27500

答案解析

【考点】个人所得税的计算

【解题思路】先计算甲应纳税所得额，再根据年度税率表计算应纳税额

【具体解析】取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。甲应纳税所得额=30-5-6=19万元；甲应缴纳个人所得税=19×10000×20%-10500= 27500元。

答案选 D

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1、2019年，甲公民与A公司签订承包合同经营旅馆，承包期为2年。2019年旅馆实现经营利润30万元（未扣除承包人每月工资），承包人每月领取工资8000元，承包人每年需要上缴的承包费为5万元，甲2019年无其他综合所得，也无其他专项附加扣除项目。甲2019年应缴纳个人所得税（ ）元。 2、2019年，甲与A公司签订承包合同经营旅馆，承包期2年。2019年旅馆实现经营利润30万元（未扣除承包人生计费用），承包人每年需要上缴的承包费为5万元。甲2019年应缴纳个人所得税（  ）元。 3、2019年，甲与A公司签订承包合同经营旅馆，承包期2年。2019年旅馆实现经营利润30万元（未扣除承包人每月工资），承包人每月领取工资8000元，上缴的承包费为5万元。甲当年没有其他收入，且不考虑专项扣除、专项附加扣除及依法确定的其他扣除。甲2019年应缴纳个人所得税（   ）。 4、2019年，甲与A公司签订承包合同经营旅馆，承包期2年。2019年旅馆实现经营利润30万元（未扣除承包人每月工资），承包人每月领取工资8000元，上缴的承包费为5万元。甲当年没有其他收入，且不考虑专项扣除、专项附加扣除及依法确定的其他扣除。甲2019年应缴纳个人所得税（   ）。 5、2019年，甲与A公司签订承包合同经营旅馆，承包期2年。2019年旅馆实现经营利润30万元（未扣除承包人生计费用），承包人每年需要上缴的承包费为5万元。甲2019年应缴纳个人所得税（  ）元。 6、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：赵某应赔偿的违约金是（）。 7、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：劳动仲裁管辖地应该为（） 8、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：赵某的劳动合同期限为（）。 9、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：如果当事人对管辖地有异议，应当在（）提出。 10、【2022·回忆·单选题】民天公司是一家经营连锁餐馆的企业。2020年新冠疫情期间，民天公司秉承“为顾客提供贴心服务”的宗旨，启动了一项新战略，在保留堂食业务的同时，抽调部分员工按照订单要求，走入顾客的厨房，提供家庭餐饮服务，既满足了更多顾客的需求，又给企业带来更高的收益。根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求，该公司在实施上述新战略时应（）。
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